Курсова робота
Безробіття в Росії та її структура: гендерний, галузевої та регіональний аспекти
Введення
безробіття гендерний економічний
Ринок праці є складовою частиною структури ринкової економіки, одним з головних її елементів. Для ясності дамо визначення ринку праці.
Ринок праці - вид ринку, що характеризує систему соціально-трудових відносин, що дозволяють фірмам задовольнити потребу в трудових послуги, що надаються людьми в обмін на заробітну плату та інші вигоди.
Нагадаємо, що заробітна плата - це форма матеріальної винагороди найманих працівників за їхню працю. Величина її залежить від ставки заробітної плати - ціни, що виплачується працівнику за працю протягом певного часу (погодинна оплата) або необхідного для виконання певного обсягу роботи (відрядна оплата).
Ринок праці один з найважливіших ринків факторів виробництва (ресурсів). Нагадаємо, що основними видами факторів виробництва є праця, земля і капітал. Праця як фактор виробництва включає в себе людей з їх фізичними та розумовими здібностями, використовуваними в процесі створення економічних благ.
Проблема ринку праці, зайнятості та безробіття є однією зі значних соціально-економічних проблем нашого часу. В умовах перехідної економіки ці проблеми проявляються особливо гостро. У недалекому минулому вважалося, що у нас здійснено загальне право на працю і багато років проблеми зайнятості та безробіття, як в економічному, так і в правовому плані в нашій країні не розглядалися. До певного моменту склалася така ситуація, що більшість розвинених країн вже сформували власний ринок праці, накопичили досвід вирішення проблем зайнятості і навчилися згладжувати, що з'являються при цьому, негативні наслідки.
Тема, зачіпає проблеми безробіття в Росії є актуальною зараз, так як безробіття робить істотний вплив на соціально-економічну і на політичну ситуацію в країні. Вона знаходиться в центрі уваги, як населення, так і наукової громадськості. Безробіття Також веде до зростання напруженості в суспільстві.
Об'єктом дослідження таке явище як безробіття. Предметом - безробіття в гендерному, регіональному та галузевому аспекті.
Мета даної курсової роботи - проаналізувати проблему безробіття в Росії в галузевому, регіональному і гендерному аспекті. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань, а саме:
· Визначити поняття та причини виникнення безробіття;
· Вивчити класифікацію безробіття;
· Розглянути проблему безробіття Росії в гендерному, регіональному та галузевому аспекті;
· Виявити напрями зниження рівня безробіття в Росії.
Курсова робота складається з двох голів. Перша глава теоретична, в ній мова йде про поняття безробіття, причини її виникнення, видах. Друга глава практична - в ній проведено аналіз проблеми безробіття в трьох аспектах: гендерному, галузевому та регіональному, а також запропоновані заходи щодо зниження даного економічного явища.
При написанні даної роботи були використані наступні джерела, а саме: навчальні посібники, статті періодичних видань, а також інформаційно-аналітичні портали мережі Іучебние посібники, статті періодичних видань, а також інформаційно-аналітичні портали мережі Інтернет.
1. Теоретичні основи аналізу безробіття
1.1 Поняття і причини виникнення безробіття
Термін «безробіття» вперше з'явився в Британській енциклопедії в 1911 р, пізніше був ужитий в 1915 р, у звіті Міністерства праці США.
Безробіття - соціально-економічне явище, що виражається в тому, що частина економічно активного населення, яка бажає працювати, не може знайти роботу.
До економічно активного населення належать громадяни, що проявляють трудову активність (що забезпечують пропозиція праці), включаючи зайнятих і безробітних.
Зайнятим вважається той, хто виконує оплачувану роботу, а також той, хто має роботу, але в даний час не працює з причин хвороби, відпустки або з інших обставин. За методикою Міжнародної організації праці (МОП) безробітним вважається той, хто в даний момент не має роботи, але намагається знайти для себе щось більш підходяще, готовий до неї приступити, оскільки не має інших джерел доходу.
Під безробіттям часто мають на увазі безповоротні втрати людських ресурсів, які можна бу...
