Федеральне агентство з освіти
ГОУ ВПО Уральський державний економічний університет
Кафедра економічної теорії
Контрольна робота
з дисципліни: Економічна теорія
по темі
Особистий дохід. Крива Лоренца. Рівень життя і прожитковий мінімум
Виконавець: студент I курсу
заочного факультету
спеціальності В«ТПОПВ»
Свиридов Я.М.
Єкатеринбург 2010
Зміст
1. Особистий дохід: функції, роль
2. Розподіл доходу. Крива Лоренца. Коефіцієнт Джіні
3. Рівень життя. Визначення рівня життя. Прожитковий мінімум. Величина прожиткового мінімуму. Мінімальний споживчий бюджет. Споживчий кошик
Список літератури
1. Особистий дохід: функції, роль
Поняття "дохід" виникла у суспільстві завдяки усвідомленню людиною категорії "гроші". У більш ранні періоди історії все те, що він отримував у своє розпорядження, мало натуральний характер і сприймалося ним як щось конкретно відчутне. Грошова оболонка майна дозволяє приймати його в абстрактній формі, як щось узагальнене.
Дохід - Кошти або матеріальні цінності, отримані державою, фізичною або юридичною особою в результаті якої діяльності. [1]
Особистий дохід - грошовий дохід працівника, складаний з заробітної плати та додаткових платежів, включаючи дивіденди, відсотки, ренту, премії, трансферти. Обчислюється до вирахування податків. Розрізняють номінальний дохід, обчислений безпосередньо в грошовій формі, і реальний дохід, обчислений з урахуванням купівельної спроможності грошей, яка визначається рівнем цін. [2]
Поняття "Особистий дохід" наповнилося новим змістом і охоплює всі види доходів (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо). Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки). Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними податками не обмежуються. p> Особистий дохід виконує кілька функцій, найбільш важливі з них:
- відтворювальна, p> - стимулююча, p> - статусна, p> - регулююча (Розподільча),
- виробничо-часткова.
Відтворювальна функція полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили на соціально нормальному рівні споживання, тобто у визначенні такого абсолютного розміру оплати праці, який дозволяє здійснити умови нормального відтворення робочої сили. Звідси і вихідне значення даної функції, її визначальна роль по відношенню до інших. p> У випадку, коли дохід за основним місцем роботи не забезпечує працівникові і членам його сім'ї нормальне відтворення, виникає проблема додаткових доходів. Реалізація їх поза підприємства (фірми) може викликати не тільки позитивні, а й негативні наслідки. Робота на два-три фронти чревата виснаженням трудового потенціалу, зниженням професіоналізму, погіршенням трудової і виробничої дисципліни тощо
Статусна функція оплати праці передбачає відповідність статусу, визначається розміром особистого доходу плати, трудового статусу працівника. Під В«статусомВ» мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - це місце даного працівника по відношенню до інших працівникам, як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати праці. p> Статусна функція важлива, перш за все, для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій в інших фірмах, і орієнтація персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється в відповідної ефективності праці та діяльності фірми в цілому.
Стимулююча функція особистого доходу важлива з позицій керівництва фірмою: потрібно спонукати працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру доходу залежно від досягнутих кожним результатів праці. Відрив оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу особистого доходу, веде до ослаблення стимулюючої функції до перетворення її в споживчу функцію і гасить ініціативу і трудові зусилля людини.
Реалізація стимулюючої функції здійснюється керівництвом фірми ч...
