Зміст
1. Порядок обчислення внесків у позабюджетні фонди в 2011 році
.1 Страхові внески у позабюджетні фонди
.2 Страхові внески від нещасних випадків
. Процентні ставки за кредитами
.1 Номінальна і реальна ставка відсотка за кредит
.2 Фіксована і плаваюча ставка
Список використаних джерел
1. Порядок обчислення внесків у позабюджетні фонди в 2011 році
1.1 Страхові внески у позабюджетні фонди
Порядку обчислення та сплати страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, а також на обов'язкове медичне страхування у 2011 р. в основному залишається колишнім. Зміни, внесені до Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування" (далі-Закон N 212 - ФЗ), торкнулися наступного.
По-перше, уточнено, що щорічна індексація граничного розміру бази для нарахування страхових внесків здійснюється відповідно до зростання середньої заробітної плати в Російській Федерації. З 1 січня граничний розмір бази збільшений в 1,1164 рази і з урахуванням округлення склав 463 000 руб. (Постанова Уряду РФ від 27.11.2010 N 933). p align="justify"> По-друге, змінено редакцію ст. 7 закону N 212-ФЗ, визначальною об'єкт обкладення страховими внесками: об'єктом обкладення страховими внесками визнаються виплати та інші винагороди нараховуються платниками страхових внесків на користь фізичних осіб у рамках трудових відносин та цивільно-правових договорів, предметом яких є виконання робіт, надання послуг. При цьому необхідно пам'ятати: нова редакція уточнює, а не змінює норми, що діяли протягом 2010 р.
Обкладенню страховими внесками підлягають будь-які виплати, вироблені на користь працівників організації, незалежно від:
характеру конкретної виплати: заробітна плата, гарантія, виплата соціального призначення;
згадки безпосередньо в умовах трудових договорів.
І навпаки, не утворюють обкладання страховими внесками виплати, вироблені:
на користь осіб, які не перебувають з організацією - платником страхових внесків у трудових відносинах і не укладали з нею договір цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт, надання послуг;
в рамках цивільно-правових договорів, предметом яких є перехід права власності або інших речових прав на майно (майнові права), та договорів, пов'язаних з передачею в користування майна (майнових прав). До числа договорів, виплати в рамках яких не утворюють об'єкт обкладення страховими внесками, відносяться:
договори оренди (за винятком випадків, коли умовами договору передбачено надання орендодавцем додаткових послуг, наприклад, з управління та експлуатацією транспортного засобу), договори дарування;
в рамках будь-яких відносин, що не припускають виконання фізичною особою-яких дій. Наприклад, не обкладається страховими внесками матеріальна вигода, що виникає у вигляді економії на відсотках при користуванні позиковими засобами, дивіденди (виплати на користь акціонерів або учасників, в тому числі які перебувають у трудових чи інших відносинах з суспільством). p align="justify"> Об'єкт обкладення страховими внесками виникає незалежно від джерела виплати та порядку обліку виплати з метою оподаткування прибутку.
По-третє, за підпунктом. "І" п. 2 ч. 1 ст. 9 закону N 212-ФЗ прямо встановлено, що підлягають обкладенню страховими внесками компенсації за невикористані відпустки, у тому числі виплачуються без звільнення працівника в порядку, встановленому ст. 126 ТК РФ. p align="justify"> четверте, встановлено тарифи страхових внесків на 2011 рік. Організації, що не відносяться до числа пільгових категорій, нараховують страхові внески:
до Пенсійного фонду Російської Федерації за ставкою 26 відсотків;
до Фонду соціального страхування Російської Федерації - 2,9 відсотка;
у Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування - 3,1 відсотка;
в територіальні фонди обов'язкового медичного страхування - 2,0 відсотка.
Приймаючи на роботу осіб, які є інвалідами I, II або III групи, всі організації застосовують по відношенню...
