Фінансової академії при УРЯДІ
РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Кафедра "Менеджмент".
Курсова робота.
На тему: "ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ І ПРОБЛЕМИ
ЇЇ РЕГУЛЮВАННЯ У ринковій ГОСПОДАРСТВІ "
Студент групи ВУ 1-1: Пріхненко А. А.
Москва 1997
Зміст.
1. ВСТУП. p> 2. Теоретичні проблеми регулювання безробіття. p> 2.1 ПОКАЗНИКИ БЕЗРОБІТТЯ. p> 2.2 ПРИЧИНИ БЕЗРОБІТТЯ. p> 2.3 МЕТОДИ БОРОТЬБИ З БЕЗРОБІТТЯМ. p> 3. Проблеми практичного регулювання безробіття. p> 3.1 ДИНАМІКА І СТРУКТУРА БЕЗРОБІТТЯ В РОСІЇ. p> 3.2 ДИНАМІКА І СТРУКТУРА СВІТОВОЇ БЕЗРОБІТТЯ. p> 4. МАЙБУТНЄ РОСІЙСЬКОЇ ПОЛІТИКИ В ОБЛАСТІ ЗАЙНЯТОСТІ. p> 5. ВИСНОВОК. p> 6. СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ. p> 7. ДОДАТОК. <В
1. ВСТУП.
Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей макроекономічної політики держави. Економічна система, що створює додаткову кількість робочих місць, ставить задачу збільшити кількість суспільного продукту і тим самим у більшому ступені задовольнити матеріальні потреби населення. При неповному використанні наявних ресурсів робочої сили система працює не досягаючи межі своїх виробничих можливостей. Чимало шкоди без-безробіттю наносить і життєвим інтересам людей, не даючи їм прикласти своє уміння в тім роді діяльності, у якому людина може найбільше виявити себе, або лишає їх такої можливості, через що люди переносять серйозний психологічний стрес. З вищесказаного можна зробити висновок, що показник безробіття є одним із ключових показників для визначення загального стану економіки, для оцінки її ефективності. Складність і неоднозначність ситуації з безробіттям в Росії і вплинули на вибір мною даної теми для курсової ра-боти. h1> 2. Теоретичні проблеми регулювання безробіття.
2.1 ПОКАЗНИКИ БЕЗРОБІТТЯ.
У економічній теорії використовується два показники, що можуть показати об'єктивну картину економічної нестабільності на ринку праці. Це рівень безробіття і середня її тривалість.
Показник рівня безробіття використовується для вимірювання масштабів безробіття і виміряється як частка офіційно зареєстрованих безробітних до чисельності зайнятих у виробництві.
Тривалість безробіття характеризує середній час перерви в роботі.
Розрізняють безробіття фрикційне, структурне, інституціональне, циклічне, добровільну.
Фрикційне безробіття відображає плинність кадрів, пов'язану зі зміною робочих місць, місця проживання. Серед со-сукупними робочої сили якась частина постійно знаходиться в русі, переходячи на нові робочі місця. Цей тип безробіття включає в себе людей, що незайняті в зв'язку з переходом з однієї роботи на іншу і протягом тижня розраховують приступити до роботи на новому місці, а також працівників у тих галузях, де тимчасові звільнення є нормою без впливу на загальний рівень доходу людей, наприклад, у будівництві. У період впровадження нових досягнень технічного прогресу, такий рух стає не тільки неминучим, але і більш інтенсивним. В якійсь мірі це безробіття є бажаним тому багато робітників переходять з низькопродуктивної, малооплачуваною роботи на більш високооплачувану і більш продуктивну роботу. Це означає більш високі доходи для робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а отже, і більший реальний обсяг реального національного продукту. p> Структурна безробіття по суті є поглибленням фрік-ційної. З часом у структурі споживчого попиту і в технології відбуваються важливі зміни, які, у свою чергу, змінюють структуру загального попиту на робочу силу. Через такі зміни попит на деякі види професій зменшується або зовсім припиняється. Попит на інші професії, включаючи нові, збільшується. Виникає безробіття, тому робоча сила реагує на цю зміну повільно і її структура не відповідає новій структурі робочих місць.
Різниця між структурним і фрикційним безробіттям дуже невизначена. Істотна відмінність полягає в тому, що у "фрикційних" безробітних є навички, які вони можуть продати, а структурні безробітні не можуть відразу одержати роботу без перепідготовки. Фрикційне безробіття носить більш короткостроковий характер, а структурна більш довгострокова і тому вважається більш серйозною проблемою.
Інституціональне безробіття виникає, коли сама організація ринку праці недостатньо ефективна. Припустимо, не-сповнена інформація про вакантні робочі місця. Рівень безробіття був би нижче при налагодженій роботі системи інформації. У цьому ж напрямку діє завищений посібник по безробіттю або занижені податки на доходи. У цьому випадку зростає тривалість безробіття тому гасяться сти-мули для енергійних пошуків роботи. p> Циклічне безроб...
