Міністерство економічного розвитку і торгівлі Російської Федерації
Міністерство освіти Російської Федерації
Державний університет - Вища Школа Економіки
Факультет психології
Есе з психології праці
на тему
"Глобалізація як причина зміни
трудових відносин.
Професія психолога в умовах глобалізації "
В
Виконала:
студентка III курсу 381 групи
Аткішкіна О.В . p> Перевірив:
вечеріни А.В.
Москва, 2007
Зміст
Глобалізація сучасного суспільства
Вплив процесів глобалізації на соціально-трудові відносини
Громадські зрушення та їх відображення на професії психолога
Сучасне суспільство і проблема консюмеризму
Роль і завдання психолога в суспільстві споживання
Список використаних джерел
Глобалізація сучасного суспільства
Глобалізація - один з найбільш часто вживаних термінів сучасного наукового та буденної мови. Глобалізація - це комплексний соціальний процес, що має всепроникаючий характер і видозмінювати весь світ. Ми говоримо про глобалізацію, маючи на увазі зміна суспільства, стилю життя людей, інтенсифікацію всіх процесів. Глобалізація - це коли англійська принцеса та її єгипетський бойфренд їдуть до німецькій машині з датським мотором, яку веде бельгійський шофер, який напився шотландського віскі, і зарулює в стовп французького тунелю. Автомобіль переслідують італійські папарацці на японських мотоциклах, а постраждалу принцесу намагається врятувати американський лікар за допомогою бразильських медикаментів.
Глобалізація - це скорочення географічних дистанцій і підпорядкування простору; це трафіки наркотиків і тероризм, це ресторан Макдоналдс і телеканал ВВС [1], [11].
Вплив процесів глобалізації на соціально-трудові відносини
Глобалізація змінює всю систему суспільних відносин, і в тому числі соціально-трудових як елемента цієї системи. Якісно змінюється система інтересів і ціннісних орієнтирів суспільного розвитку, інтересів і цінностей у сфері праці. Працівники бачать один в одного не вороже налаштованих конкурентів, але мирних партнерів. Ринок праці являє собою не постійну гонку за лідером, а систему рівнозначних і рівноправних елементів [5]. p> Це, звичайно, ідеальна модель, тому що зміни не обов'язково позитивні і корисні. Адже, до Наприклад, зовсім не факт, що має місце зміна традиційного принципу "Начальник-підлеглий" на принцип "Керівник-працівник", або навіть на "співтовариство рівноправних партнерів "призведе до більш ефективним трудовим відносинам - працівник, звиклий до тоталітарного режиму, просто не сприйме партнера як авторитету. p> Ця проблема актуальна для психологів і сьогодні - саме на неї спрямовані багато тренінги. Мені здається, вона не втратить актуальності і в майбутньому, особливо враховуючи те, який значення мають психологічно сприятливі відносини в колективі.
Такі структурні зміни в економіці, як зниження числа зайнятих у виробничих галузях і відповідне підвищення в сфері послуг, привели до іншої тенденції - збільшення частки кваліфікованих працівників [5]. Сприйняття цього зсуву викликало в народі обов'язкове прагнення отримати вищу освіту; правда, у багатьох це прагнення виявляється в спотвореному вигляді - навчання "заради корочки ". p> На думку більшості дослідників, протягом останніх 30 років корпорації дотримувалися стратегії, коли більшості працівникам забезпечувалася система довічного найму, а задоволеність була головним напрямком використання людських ресурсів [9]. Така модель описується як стандартна в підручниках з психології праці. Це зрозуміло, адже вона дійсно гуманістічна і краща. Але в стрімко мінливому внаслідок глобалізації суспільстві ця модель вже давно не актуальна. Відмінним і наочним прикладом є корпорація Макдоналдс - всі аспекти діяльності цієї організації спрямовані виключно на досягнення цілей виробництва і максимізацію прибутку. У цьому відношенні глобалізація - бездушний монстр, який споживає, зжирає людські ресурси.
Але глобалізація вражає своєю неоднозначністю - і ось вже монстр постає в якості мудрого керівника. Фундаментальною характеристикою праці в мінливому суспільстві є те, що люди в суспільному виробництві сьогодні все більше спілкуються з людьми, а не взаємодіють з машинами і механізмами. Це робить кожного людини винятковим і цінним [5].
Новий характер праці пов'язаний з відходом у минуле вузької спеціалізації і вузького професіоналізму. Завдання все та ж - максимізація прибутку, тому вигідний працівник стає максимально "гнучким": він постійно підвищує кваліфікацію, навчається і прагне поєднувати в собі все більше функцій. p> Ще одним істотним зміною, внесеною глобалізацією в трудові від...
