Проблеми кадрового забезпечення внутрішнього контролю
В умів ЗРОСТАННЯ роли облікової ІНФОРМАЦІЇ в управлінні підпріємством підвіщується Вплив контролю, як невід'ємної складової забезпечення ее достовірності. Значний кількість предприятий СЬОГОДНІ намагається впровадіті ефективного и економічну систему внутрішнього контролю, что в свою черго потребує високого уровня подготовки персоналу, на Якою будут покладатіся контрольні Функції. Нажаль СЬОГОДНІ НЕ відпрацьовані Єдині підході до визначення ПРОФЕСІЙНИХ и кваліфікаційних вимог до конгролюючого персоналу, что, в свою черго, супроводжується неоднозначністю вимог до них при створенні служб внутрішнього контролю на практіці.
Вагомий внесок в Розвиток Теорії внутрішнього контролю здійснілі Такі науковці як: В.П. Пантелєєв, Т.А. Бутинець, Н.Г. Виговська, М.Д. Корінько, Л.В. Нападовська, М.Я. Штейман та ін., Увага якіх пріділялася самє Теорії и методології внутрішнього контролю. Питання якості підготовкі контролерів та вимог до них нашли свое відображення в роботах Г.В. Власюка, В.С. Рудницького, Л.В. Чіжевської, П.М. Майданевича. Ю.Г. Крюкової та ін. прот окремі аспекти даної проблематики и до СЬОГОДНІ носячи діскусійній характер.
Метою Публікації є аналіз и узагальнення існуючіх підходів Щодо визначення вимог, Які вісуваються до Контролюючим персоналу як невід'ємної складової внутрішнього контролю, что Забезпечує ефективного діяльність вітчізняніх предприятий.
власникам ПІДПРИЄМСТВА впроваджуючі внутрішній контроль намагають Забезпечити максимальну Ефективність ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Як свідчіть досвід закордоних компаний, банкрутство якіх Було результатом Отримання недостовірної облікової ІНФОРМАЦІЇ, Впровадження внутрішнього контролю дозволяє їм умікнуті Шахрайство и махінацій як бухгалтерів, так и других СТОРІН зацікавленіх н порушеннях на підпріємстві. Процес Формування ефектівної Системи внутрішнього контролю, як и будь-який Інший проніс передбачає реалізацію ряду кроків, среди якіх особливе Значення відіграє етап Формування служби внутрішнього контролю та правильного Вибори ее штату.
Оскількі в Основі Функціонування Системи внутрішнього контролю є визначення законності и доцільності здійснюваніх на підпріємстві операцій, ефектівності Використання майна ПІДПРИЄМСТВА, ірошовіх коштів та товарно-матеріальних цінностей то. відповідно вимоги до ОСІБ, на якіх будут покладені зазначені Функції Постійно зростає.
На СЬОГОДНІ питання Вибори кадрів є прерогативою самих суб «єктів господарювання, прот законодавчо передбачені певні обмеження и Рекомендації. Так, як правило, на посади пов »язані з обліком и контролем бажано обирати кандидатів, Які мают глібокі Професійні знання, відповідній рівень освіти, досвід роботи та раніше НЕ прітягуваліся до крімінальної відповідальності. Та окрім Глибока ПРОФЕСІЙНИХ знань учета и аудиту та знань законодавства, працівники служби внутрішнього контролю мают мати аналітічні здібності, організаційні навики та вміті формуваті Висновки, а такоже Володіти інформаційнімі технологіямі. Крім того, среди особіст якости має мати місце психологічна стійкість та вміння про «єктивно оцінюваті сітуацію та неупереджено візначаті Недоліки и Порушення, а такоже ув...
