Тема
В«Розробка та Впровадження СУОП на підпріємстві В»
1. Розробка та Впровадження СУОП на підпріємстві
Наказом Мінпраці от 22.10.2001 р. № 432 ЗАТВЕРДЖЕНА Концепція управління охороною праці, яка візначає, что управління охороною праці - це підготовка, Прийняття та реалізація правових, організаційніх, науково-технічних, санітарно-гігієнічніх, соціально-економічних та лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ, спрямованостей на Збереження життя, здоров'я та працездатності людини в процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Відповідно до ст. 13 Закону В«Про охорону праціВ» роботодавець винен Забезпечити Функціонування системи управління охороною праці (СУОП). ВІН очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередно відповідальність за ее Функціонування в цілому на підпріємстві.
СУОП, як Підсистема Загальної системи управління виробництвом, винна передбачаті Такі Функції:
В· організацію и Координацію робіт (обов'язки, відповідальність, Повноваження керівніків різного уровня, ОСІБ, Які віконують та перевіряють Виконання роботи);
В· облік, аналіз та оцінка різіків;
В· планування Показників стану умів та безпеки праці;
В· контроль планових Показників та аудит всієї системи;
В· коригування, Запобігання та можлівість адаптації до обставинні, Які змінюються;
В· заохочення працівніків за активну участь та ініціатіву Щодо Здійснення ЗАХОДІВ з Підвищення уровня безопасности та Поліпшення умів праці.
Завдяк Цій Системі повінні Забезпечувати Вирішення таких основних Завдання:
ВЁ професійний добір працівніків, Які віконують роботи підвіщеної Небезпека з урахуванням стану їхнього здоров'я та псіхофізіологічніх Показників;
ВЁ навчання та пропаганда з охорони праці;
ВЁ безпека обладнання;
ВЁ безпека виробничих процесів;
ВЁ безпека будівель та споруд;
ВЁ забезпечення нормативних санітарно-гігієнічніх умів праці;
ВЁ наявність ЗАСОБІВ індівідуального захисту (ЗІЗ);
ВЁ оптімальні режими праці та відпочинку,
ВЁ лікувально-Профілактичне обслуговування працюючих;
ВЁ санітарно-побутове обслуговування.
Щоб ця система діяла, звітність, запровадіті відповідній нормативно-правовий акт, Який бі регулюван УСІ питання, пов'язані з підготовкою, Прийняття та реалізацією управлінськіх РІШЕНЬ. При цьом треба пам'ятати, что СУОП є ськладової Загальної системи управління виробництвом (якістю ПРОДУКЦІЇ, что віробляється) i спрямована НЕ Тільки на создания оптимальних умів праці, альо ї на Використання резервів виробництва, Підвищення продуктівності праці та Значне покращання якості ПРОДУКЦІЇ.
ВРАХОВУЮЧИ ті, что Закон пошірюється на всех юридичних та фізічніх осіб (далі - ПІДПРИЄМСТВА), Які Використовують Найману працю, Незалежності від того, працює на підпріємстві 5 чі 1000 ОСІБ, роботодавець зобов'язаний Забезпечити Виконання всех Завдання, передбачення цією статтей.
При створенні СУОП пільг в:
В· візначіті ПЕРЕЛІК законодавчих та других нормативно-правових АКТІВ, что містять вимоги Щодо охорони праці для даного виду Економічної ДІЯЛЬНОСТІ;
В· віявіті Небезпечні та шкідліві виробничі факторі, види робіт, об'єкти, машини, Механізми, устаткування підвіщеної Небезпека, щоб візначіті, Які з них найсуттєвіше вплівають на умови та безпека праці;
В· візначіті основні Завдання в Галузі охорони праці та Встановити пріорітетні напрями;
В· Розробити організаційну схему для Виконання визначених Завдання.
У зв'язку з тим, что роботодавець несе безпосередно відповідальність за стан умів та безпеки праці, для Офіційного розподілу обов'язків, прав та відповідальності в Галузі охорони праці между усіма учасниками виробничого процеса звітність, Призначити посадових ОСІБ, Які повінні Забезпечити Вирішення конкретних вопросам охорони праці. Если у підпорядкуванні роботодавця є інженерно-технічні працівники, то у їхніх посадових інструкціях повінні буті відображені обов'язки, права и відповідальність за виконання Покладення на них функцій з охорони праці.
Крім того, звітність, візначіті порядок взаємодії всех ОСІБ, Які Беруть доля в управлінні виробництвом, а такоже порядок підготовкі, Прийняття та реалізації управлінськіх РІШЕНЬ (накази, Розпорядження, Приписами ТОЩО).
При цьом треба врахуваті, что очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередно відповідальність за ее Функціонування в цілому на підпріємстві роботодавець (керівник ПІДПРИЄМСТВА), а у цехах, службах, на дільніцях - керівнікі відповідніх Підрозділів и служб, Відповідальні за стан умів та безпека праці у підпорядкованіх їм підрозділах.
Організаційно-методичне керівництво Опис діяльністю структурних Підрозділів та функціональніх служб з охорони праці, підготовку у...
