ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА
Дипломна робота
На тему: «Аналіз роботи з кадрами ДУ« Служби пожежогасіння та аварійно-рятувальних робіт ». Департаменту з надзвичайних ситуацій Північно-Казахстанської області на прикладі ПЧ - 1с р Петропавловська
Зміст
Введення
. Загальна характеристика
.1 Характеристика р Петропавловська
.2 Характеристика територіального гарнізону
.3 Загальна характеристика охоронюваних об'єктів
1.4 Структура пожежної охорони «ПЧ - 1с р Петропавловська»
2. Аналіз даних, що характеризують службову діяльність і готовність ПЧ - 1с до виконання поставлених завдань
2.1 Організація і проведення занять, пожежно-тактична підготовка, психологічна підготовка і перевірка гідрантів
.2 Економічний розрахунок
.3 Технічна оснащеність підрозділів
.4 Агітаційно-масова робота, проведена пожежно-профілактичним складом ПЧ - 1с
. Статистичний аналіз основних показників оперативної обстановки ПЧ - 1 СО за 2009-2013 рр.
.1 Кількість виїздів і їх види
.2 Кількість виїздів ПЧ - 1 СО р Петропавловськ на пожежі за період з 2009 до 2013 року
. Аналіз роботи з кадрами
.1 Штатний розклад ПЧ - 1 СО р Петропавловська
.2 Аналіз плинності кадрів
.3 Кількість звільнених співробітників і середньооблікова чисельність цієї категорії
.4 Розрахунок коефіцієнта стабільності серед особового складу ПЧ - 1с за період з 2009 року до 2013 року
.5 Дисциплінарна практика в ПЧ - 1с
.6 Розподіл середнього віку особового складу ПЧ - 1с
.7 Розподіл особового складу ПЧ - 1с за стажем служби
.8 Розподіл особового складу ПЧ - 1с за освітою
.9 Вивчення стану морально-психологічного клімату колективу в ПЧ 1 СО р Петропавловська
Висновок
Література
Додаток
Введення
Тема випускної кваліфікаційної роботи - «Аналіз роботи з кадрами ДУ« Служби пожежогасіння та аварійно-рятувальних робіт »Департаменту з надзвичайних ситуацій Північно-Казахстанської області на прикладі ПЧ - 1с р Петропавловська.
Робота з кадрами - одна з найважливіших складових діяльності МНС Казахстан. Вона покликана забезпечити своєчасне, ефективне і якісне вирішення поставлених перед міністерством завдань. Міністерство з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан є центральним виконавчим органом Республіки Казахстан, який здійснює керівництво в галузі попередження та ліквідації надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру, цивільної оборони, міжгалузевої координації у галузі пожежної та промислової безпеки, формування та розвитку державного матеріального резерву, забезпечення функціонування та подальшого розвитку державної системи попередження і ліквідації надзвичайних ситуацій, організації попередження і гасіння пожеж. Вона включає в себе Державна установа «Служби Пожаротушения і Аварійно Рятувальних робіт» Департаменту з надзвичайних ситуацій.
Основна мета кадрової політики підрозділу будь-якого рівня міністерства - формування високопрофесійного, стабільного кадрового корпусу, здатного ефективно виконувати поставлені перед підрозділами міністерства завдання. Вирішальне значення у виконанні поставлених завдань належить людині - основному складовими ланками великої кадрової системи.
У цьому випускний кваліфікаційної роботи проаналізована службова діяльність особового складу ПЧ - 1 СО р Петропавловська. В даний час в органах і підрозділах Державної протипожежної служби Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстану велика увага приділяється питанням удосконалення пожежної охорони. Зміна структури органів управління та підрозділів органів державної протипожежної служби (ОГПС) можливе лише на основі ретельного аналізу діяльності. При цьому в якості одного з основних напрямків підвищення ефективності діяльності розглядається безперервна підготовка їх керівників і фахівців.
Мета дослідження випускної кваліфікаційної роботи - «Аналіз роботи з кадрами ДУ« Служби пожежогасіння та аварійно-рятувальних робіт »Департаменту з надзвичайних ситуацій Північно-Казахстанської області на прикладі ПЧ - 1с р Петропавловська.
Об'єкт дослідження випускної кваліфікаційної роботи - робота з кадрами ГУ «СП і АСР» ДЧС СКО ПЧ - 1 СО р Петропавловська.
Предмет дослідження - службові та трудові професійні відносини в ГУ «СП і АСР» ДЧС СКО ПЧ - 1 СО р Петропавловська.
У процесі випускної кваліфікаційної роботі вирішувалися наступні завдання:
<...
