Федеральне агентство з освіти РФ
Державна освітня установа
Вищої професійної освіти
В«Башкирська Державний УніверситетВ»
Башкирська академія комплексної безпеки підприємництва
Кафедра Економіки, управління та фінансів
Звіт
про проходження практики студента 1 курсу
Спеціальність Економіка і управління на підприємстві
Прізвище: Мисюк
Ім'я: Кирило
батькові: Миколайович
Місце проходження практики: ТОВ МежРегіонПоставка
Термін практики: з 1 липня по 22 липня 2010р. p> Керівник практики від організації: Ахметова С.Н
Уфа - 2010 р.
В
1. Загальна характеристика підприємства
В
1.1 Організаційно-правова форма підприємства
Чисельність працівників 22 осіб:
- генеральний директор
- комерційний директор.
- гл.менеджер, 5 менеджерів
- головний бухгалтер
- бухгалтер
- 1 водій
- 8 вантажників
- 2 прибиральниці. p> Господарськими товариствами визнаються комерційні організації з розділеним на вклади засновників установочним капіталом. Майно, створене за рахунок внесків засновників, а також вироблене і придбане господарством у процесі його діяльності, належить йому на праві власності.
Суспільство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) визнається засноване одним або кількома особами господарюючий суб'єкт, статутний капітал, якого повинен бути не менш кратної величини мінімального розміру заробітної плати, і поділений на частки, визначені установчими документами. Товариство має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, воно має право здійснювати будь-яку діяльність, не заборонену законодавством. Учасниками ТзОВ можуть бути громадяни і юридичні особи. p> Правове становище товариства з обмеженою відповідальністю, його права і обов'язки Цивільним кодексом, також Федеральним законом від 8 лютого 1998 р. № 14-Ф8 В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ». Закон встановлює спеціальні вимоги до фірмових найменувань товариств з обмеженою відповідальністю. ТОВ повинні мати повне найменування суспільства і слова В«з обмеженою відповідальністю В»і має право мати скорочене найменування російською мовою, а також має право мати повне або скорочене найменування на мовах народів РФ або іноземних мовах.
Вищим органом ТОВ є загальні збори його учасників, яке обирає виконавчий орган, що здійснює поточне керівництво суспільством.
В
1.2 Організаційна структура, її тип
Керуючись чинним законодавством Російської Федерації, було сформовано підприємство у формі товариства з обмеженою відповідальністю В«МежРегіонПоставкаВ».
ТОВ В«МежРегіонПоставкаВ» має права юридичної особи, так як воно підлягало державної реєстрації в установленому порядку. У своїй діяльності товариство керується Статутом і законодавством РФ.
Дане товариство створене для спільної господарської діяльності з метою задоволення суспільних потреб у роботах, послугах, продукції і на основі отриманого прибутку від реалізації задоволення матеріальних, соціальних та економічних інтересів учасників Товариства та його працівників.
Майно суспільства утворено з пайових внесків його учасників (уставного капіталу), продукції виробленої товариством у результаті господарської діяльності, отриманих доходів, а також іншого майна, придбаного ним на інших підставах, допускаються законодавством.
Внеском у майно товариства можуть бути гроші, цінні папери, інші речі або майнові права чи інші права, що мають грошову оцінку, де грошова оцінка вкладу учасника товариства здійснюється за згодою між учасниками суспільства і у випадках, передбачених законом, підлягає незалежній експертній перевірці.
У випадку, коли майно передано учасником товариству тільки в користування, розмір вкладу та відповідно частка учасника в статутному капіталі визначається з орендної плати, обчисленої за весь термін служби майна до його повної амортизації.
Збитки суспільства відшкодовуються за рахунок резервного фонду та додаткових коштів.
Проаналізувавши діяльність працівників ТОВ В«МежРегіонПоставкаВ», я можу зробити такі висновки:
1) процес обслуговування добре налагоджений, що ефективно впливає на діяльність товариства.
2) Повністю дотримується режим роботи ТОВ В«МежРегіонПоставкаВ» всіма співробітниками.
3) Психологічний клімат у колективі позитивний, що дає нові альтернативні можливість при організації діяльність для ще більш злагодженої та ефективної роботи товариства.
4) Регулярно проводиться поточний контроль, що дає можливість своєчасно усувати насуваються локальні кризи і проблеми.
5) П...
