відповідно до контрактів, що укладаються з держустановами, кооперативами, приватними підприємствами, а також з підприємствами, заснованими на змішаному китайською та іноземних капіталах. Рішення про те, які секрети необхідно захищати на кожному підприємстві, в кожній організації приймається на основі домовленості і будується на економічному розрахунку.
У Японії немає ні законів, ні будь-яких інших нормативних актів, що передбачають відповідальність за розголошення комерційної таємниці. Там ця проблема вирішується таким чином: на департаменти кадрів, наявних в кожній японській фірмі, покладається контроль за неухильним дотриманням режиму секретності, який грунтується на кодексі поведінки службовців. У ньому містяться положення, що забороняють:
передавати стороннім особам відомості, що містять комерційну таємницю;
укладати угоди, які можуть підірвати довіру до компанії з боку клієнтів;
влаштовуватися без дозволу керівництва на роботу за сумісництвом;
навмисне завдавати економічного збитку;
давати і отримувати хабарі.
Слід зазначити, що японський бізнес найменше страждає від витоку інформації. Це пов'язано з властивою цій країні системою довічного найму і вихованням у співробітників почуття патерналізму, коли вони вважають себе членами однієї сім'ї.
Керівник фірми SONY Акіо Моріта стверджує, що ... коли немає відданості, яка приходить з довгостроковою зайнятістю, немає можливості покласти край витоку інформації і злодійства, від яких повсякденно страждає бізнес на Заході.
Поняття комерційна таємниця зовсім недавно з'явилося в нашому законодавстві. Якщо бути точним, то це визнано 12 червня 1990, коли був прийнятий Закон Про підприємства і підприємницької діяльності .
Згідно ст. 139 Цивільного кодексу Російської Федерації, прийнятого Державною Думою 21 жовтня 1994 року, інформація складає службову або комерційну таємницю у випадку, коли інформація має дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості її третім особам, до неї немає вільного доступу на законній підставі та власник інформації вживає заходів до охорони її конфіденційності .
Розголошення комерційної таємниці може погіршити економічне становище підприємства або фірми. Щоб цього не сталося, слід перевести таку інформацію в розряд охоронюваної. У нас це робиться наказом керівника фірми, в якому перераховуються відомості, що відносяться до комерційної таємниці. Однак він не має право віднести до неї відомості, 'підпадають під категорію державної таємниці, так як вони мають свій, спеціальний режим охорони. Крім того, керівник фірми не може віднести до комерційної таємниці відомості про види діяльності фірми, оскільки це може призвести до приховування відомостей про забруднення навколишнього середовища та іншої негативної діяльності, здатної завдати шкоди суспільству.
Методика віднесення тих чи інших відомостей до комерційної таємниці в нашій країні ще не розроблена, тому, спираючись на досвід зарубіжних країн, обмежимося лише деякими рекомендаціями.
. При засекречування інформації треба виходити з принципу економічної вигоди і безпеки фірми.
Причому, оголошуючи ту чи іншу інформацію комерційною таємницею, важливо дотримати золоту середину ??raquo ;. Надмірне засекречування діяльності фірми може обернутися втратою прибутків, тому що умови ринку вимагають широкої реклами виробленої продукції і послуг. Ті ж результати може викликати зневажливе ставлення до комерційної таємниці, оскільки ринок - це завжди конкуренція. Американські підприємці вважає, що загроза 20% інформації призводить до розорення фірми протягом місяця в шістдесяти випадках зі ста.
. Інформація типу ноу-хау raquo ;, безумовно, повинна бути віднесена до розряду комерційної таємниці. Її треба охороняти і від власного персоналу, бо завжди існує небезпека, що той чи інший співробітник звільниться і влаштується на роботу в конкуруючу фірму. Відомості ж, якими він володіє, не можуть бути у нього вилучені.
За кордоном існує практика підписання зі співробітником угоди, за якою йому після звільнення забороняється працювати в конкуруючій фірмі. Правда, такого роду угоди діють лише протягом певного терміну після розірвання договору про найм. Крім того, під час дії подібного обмеження цій особі має виплачуватися винагороду. У нашій практиці такі угоди поки невідомі.
. Інформація про раціоналізаторську пропозицію, винахід і т. П., Що знаходиться на стадії розробки, безсумнівно, належить до комерційної таємниці.
Раціоналізаторська пропозиція навіть після його оформлення і видачі авторського свідоцтва ...
