амоврядування, якому стало відомо про виникнення у муніципального службовця особистої зацікавленості, що породжує конфлікт інтересів, зобов'язаний вжити заходів щодо запобігання та врегулювання такого конфлікту.
Для дотримання вимог службової поведінки та врегулювання конфлікту інтересів в органі місцевого самоврядування може бути утворена комісія з дотримання вимог до службового поводження муніципального службовця і врегулювання подібних конфліктів.
Дисципліна на муніципальній службі - це обов'язкова для муніципальних службовців дотримання правил службового розпорядку, виконання правил та інших положень, встановлених відповідно до законодавства, включаючи і інші муніципальні правові акти. Порушення муніципальним службовцям службової дисципліни (посадовий проступок) може тягти дисциплінарну відповідальність, накладаються органом або керівником, мають право призначати муніципального службовця на посаду. До муніципальним службовцям можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, сувора догана, попередження про неповну службову відповідність, звільнення.
Порядок застосування та оскарження дисциплінарних стягнень встановлюється законодавством. Однак слід зазначити, що в дисциплінарної сфері повинні бути забезпечені гарантії проти свавілля як на стадії розслідування, так і при винесенні рішення про стягнення. Проведення службової перевірки за фактом вчинення проступку доручається кадрову службу органу місцевого самоврядування або спеціально створеної комісії. Муніципальний службовець щодо якого проводиться службова перевірка, може бути тимчасово відсторонений від замещаемой посади муніципальної служби із збереженням на цей період оплати службової діяльності за замещаемой посади муніципальної служби, але не більше ніж на строк службової перевірки, до застосування до нього дисциплінарного стягнення. Відсторонення - це запобіжна міра, а не санкція.
Муніципальний службовець щодо якого проводиться службова перевірка, має право:
давати усні чи письмові пояснення, подавати заяви, клопотання та інші документи;
оскаржити дії і рішення осіб, які проводять службову перевірку;
брати участь особисто або через свого представника у службовій перевірці, а також ознайомитися після закінчення службової перевірки з письмовим висновком та іншими матеріалами перевірки.
Загальні права муніципального службовця можна визначити виходячи з конституційних прав громадянина Російської Федерації та чинного російського законодавства про права громадян Російської Федерації, в тому числі Трудового кодексу РФ.
Права та обов'язки муніципального службовця встановлюються статутом муніципального освіти або нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування відповідно до федеральними та регіональними законами.
Висновок
У висновку можна зробити наступні висновки.
Державна і муніципальна служба відіграють активну роль у досягненні передбачених Конституцією РФ цілей і вирішенні конституційних завдань. Ці служби несуть основну частку відповідальності за збереження демократичної стабільності та дотримання принціпов правової держави, за забезпечення прав і свобод громадян. Державна служба зобов'язана втілювати в життя визначається демократичним шляхом волю держави. Проблеми теорії та практики правового регулювання статусу державних службовців в Російській Федерації досліджувалися представниками науки як трудового, так і адміністративного права. В тій чи іншій мірі ці проблеми знайшли відображення в ряді монографічних робіт, підручниках, коментарях до законодавства про державну службу, науково-практичних посібниках, наукових статтях.
Встановлені у федеральному законі від 27.07.2004 р «Про державну цивільну службу» права державного цивільного службовця умовно можна розділити на три групи:
Права, що забезпечують з'ясування службовцями свого правового
статусу і його правовий захист;
. Права, що сприяють безпосередньому виконанню службових обов'язків;
. Права, що сприяють посиленню посадовий активності державного службовця, реалізації належних йому конституційних права і свобод та забезпечують соціальні гарантії службовців.
Загальні права муніципального службовця можна визначити виходячи з конституційних прав громадянина Російської Федерації та чинного російського законодавства про права громадян Російської Федерації, в тому числі Трудового кодексу РФ.
Права та обов'язки муніципального службовця встановлюються статутом муніципального освіти або нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування...
