ign="justify">. - 2006. - 476 с.
. Співак В. А. Організаційне поведінку і управління персоналом: навч. посібник для вузів/В. А. Співак. - СПб. : Питер, 2006. - 412 с.
Додаток
Анкета
Здрастуйте, шановний респондент. Вашій увазі пропонується анкета на тему В« Мотивація ефективної діяльності персоналу в організаціїВ».
Перш ніж відповісти на питання, уважно прочитайте всі варіанти відповідей і виберіть найбільш прийнятний для Вас. Анкета анонімна, Ваші відповіді будуть оброблятися статистично. p align="justify"> Ми просимо Вас не пропускати питання і відповідати щиро.
1. задоволені Ви в цілому своєю нинішньою роботою?
1) Цілком задоволений
2) Швидше задоволений, ніж ні
3) Не можу сказати, задоволений чи ні
4) Швидше незадоволений
5) Абсолютно незадоволений
2. задоволені Ви в цілому своєю зарплатою?
1) Скоріше задоволений, ніж ні
2) Не можу сказати, задоволений чи ні
) Швидше незадоволений
) Абсолютно незадоволений
3. Ваша посадова інструкція
1) Повністю відповідає виконуваної Вами роботі
2) В основному відповідає Вашим реальним обов'язків
) Не відповідає реально виконуваної Вами роботі
) Ви не знайомі зі змістом посадової інструкції
4. А як би Ви оцінили Вашу впевненість у завтрашньому дні?
1) Цілком впевнений
2) Швидше впевнений, ніж ні
3) Важко визначити свою позицію
) Мабуть, не впевнений
) Зовсім не впевнений у завтрашньому дні
5. Як Ви оцінюєте умови, в яких Ви працюєте?
1) Загалом ставлення позитивне. Я задоволений існуючими умовами
) Ставлення швидше позитивне, ніж негативне
3) Важко сказати
) Ставлення швидше негативне, ніж позитивне
5) Загалом ставлення негативне. Більшість незадоволені склалися умовами
6. задоволені Ви організацією праці?
1) Цілком задоволений
2) Скоріше задоволений, ніж ні
) Не можу сказати, задоволений чи ні
) Швидше незадоволений
) Абсолютно незадоволений
7. Критерії, за якими керівником оцінюються результати Вашої роботи:
1) Об'єктивні і Вам відомі
2) суб'єктивна і Вам не відомі
) Вам не відомі
8. Вам відомі перспективи розвитку:
підприємства:
1) На рік
2) На місяць
) Менше місяця
) Не відомі
вашого відділу:
) На рік
2) На місяць
) Менше місяця
) Не відомі
ваші особисті перспективи:
) На рік
