схем, процедур і дій.
Наказом генерального директора ТОВ ??laquo; ВЕРОЛАЙН визначено перелік інформації, яка є комерційною таємницею та перелік осіб, які мають доступ до тієї чи іншої певної інформації, що є комерційною таємницею. До них відносяться:
фінансовий директор;
технічний директор;
головний бухгалтер;
У контрактах з даними особами є пункт про нерозголошення комерційної інформації.
Порядок зберігання комерційної інформації, допуску до неї і використання визначено також наказом генерального директора підприємства. Крім того, на підприємстві і в статутних документах визначено перелік комерційної інформації, що підлягає нерозголошенню.
Певні категорії працівників ТОВ ??laquo; ВЕРОЛАЙН , що володіють комерційною інформацією, схильні в досить великій мірі ризику. До таких категорій, згідно наказу генерального директора, віднесені: головний бухгалтер і фінансовий директор.
Висновки з аналітичної частини
З таблиці 2.2.1 видно, що за аналізований період часу відбувається зростання обсягу реалізації в 2013 році в порівнянні з 2012 на 3,6%.
Як видно з таблиці 2.2.2 встановлений план виконаний. Отримані за підсумками року результати навіть перевищують план на 3,6%.
Як видно з таблиці 2.2.3 обсяг реалізації і вироблення збільшилися на 3,6%, що є сприятливим результатами для організації.
Як видно з таблиці 2.3.1 у організації ТОВ ??laquo; ВЕРОЛАЙН основний конкурент ТОВ ??laquo; InterZet raquo ;. Терміни підключення однакові, але у ТОВ ??laquo; ВЕРОЛАЙН мінімальна швидкість інтернету нижче, ніж у ТОВ ??laquo; InterZet raquo ;. Зате вартість послуг на місяць нижче, ніж у ТОВ ??laquo; InterZet raquo ;. Вирішити проблему з конкуренцією ТОВ ??laquo; InterZet можна підвищивши мінімальну швидкість інтернету.
З таблиці 2.4.1 видно, що коефіцієнт зносу в 2012 році становив 32,3%.
З таблиці 2.4.2 видно, що коефіцієнт зносу в 2013 році становив 48,5%, що на 15,2% більше в порівнянні з 2012 роком.
З таблиці 2.4.3 видно, що рентабельність зросла на 0,8%, що свідчить про ефективне використання основних засобів.
З таблиці 2.5.2 видно, що запаси збільшилися на 2,0%, дебіторська заборгованість збільшилася на 15%, а грошові кошти зменшилися на 14% .Це говорить про негативний розвиток оборотних коштів. Що б підвищити якість оборотних коштів потрібно витребувати дебіторську заборгованість.
З таблиці 2.5.1 видно, що запаси зменшилися на 15,6%, дебіторська заборгованість збільшилася на 25%, а грошові кошти зменшилися на 5,2% .Це говорить про негативний розвиток оборотних коштів. Що б підвищити якість оборотних коштів потрібно витребувати дебіторську заборгованість і збільшити запаси.
З таблиці 2.5.3 видно, що коефіцієнт оборотності і тривалість обороту не змінилися.
З таблиці 2.5.4 видно, що коефіцієнт поточної ліквідності наприкінці 2013 року більше на 0,43 в порівнянні з початком 2013 року. Чим показник більше, тим краще платоспроможність організації. Беручи до уваги ступінь ліквідності активів, можна припустити, що не всі активи можна реалізувати в терміновому порядку. Нормальним вважається значення коефіцієнта від 1,5 до 2,5, залежно від галузі. Значення нижче 1 говорить про високий фінансовий ризик, пов'язаний з тим, що організація не в змозі стабільно оплачувати поточні рахунки. Значення більше 3 може свідчити про нераціональну структуру капіталу. У нас значення менше 1, що говорить про погану платоспроможності організації.
Як видно з таблиці 2.7.1 чисельність працівників не змінилася, що говорить про стабільність організації.
З таблиці 2.7.2 видно що весь директора і бухгалтер мають вищу освіту, що говорить про високу кваліфікацію і отже про продуктивній роботі приносить прибуток.
З таблиць 2.7.3 видно, що корисний фонд робочого часу досить стабільний. Що говорить про стабільність і розвиненості організації.
З таблиці 2.7.4 видно підвищення вироблення середньорічний на 3,6% і середньогодинної на 4,4%. Це говорить про продуктивній роботі персоналу.
З таблиці 2.7.5 видно, що середня заробітна плата персоналу становить 20 000 р. Це не багато, тому за даними Федеральної служби державної статистики на січень 2014 середня заробітна плата становить 28945 руб. Дані ФСГС носять регіональний характер, тому конкретних цифр для конкретного міста немає. За даними з інтернет-сервісів пошуку роботи, середня заробітна плата в місті Санкт-Петербург на червень 2014 ст...
