працею. Законодавець передбачає рівність слів у фірмовому найменуванні між "виробничим кооперативом "і" артіль ".
За загальними правилами учасниками виробничих кооперативів є громадяни, (наявності статусу індивідуального підприємця не потрібно). Також поряд з ними брати участь у виробничому кооперативі можуть і юридичні особи (якщо це допускається статутом).
Число ж членів кооперативу не може бути менше 3.
У зв'язку з тим, що термін "Членство" у виробничому кооперативі вживається як специфічна форма особистої участі, абсолютно не пов'язаного з участю майновим, а взаємні правові зв'язки між членами встановлюються не безпосередньо, а опосередковуються кооперативом, який виступає своєрідним центром системи цих зв'язків. Єдино можливим установчим документом виробничого кооперативу може бути тільки його статут.
Спочатку майно виробничого кооперативу складається з пайових внесків від його членів, які не ідентичні часткам у статутному капіталі господарських товариств і товариств. Однак права членів щодо виробничого кооперативу аж ніяк не обумовлені величиною його паю, відповідно кожен член кооперативу має один голос на загальних зборах учасників. Розподіл прибутку і ліквідаційного залишку між членами кооперативу зазвичай проводиться в відповідно до їх трудовою участю.
При виході з виробничого кооперативу його член має право лише на виплату йому паю, але ніяк не виплати йому частки у всьому майні.
Згідно з Цивільним кодексом Республіки Білорусь члени виробничого кооперативу несуть субсидіарну відповідальність за всіма його зобов'язаннями у порядку та розмірах, встановлених статутом.
Підводячи підсумок вищесказаного, можна відзначити, що виробничий кооператив відрізняється від усіх інших видів комерційних юридичних осіб тим, що тут необхідно безпосереднє трудова участь його учасників, також перевага його в тому, учасниками виробничих кооперативів є громадяни, (наявності статусу індивідуального підприємця не потрібне).
2.6 Унітарні підприємства
Якщо 2006 рік у вітчизняній правозастосовчій практиці був багато в чому присвячений господарським товариствам у зв'язку з прийняттям і вступом в силу нової редакції Закону Республіки Білорусь від 09.12.1992 N 2020-XII "Про господарські товариства" (далі - Закон "Про господарські товариства"), то 2007 проходить під знаком тотальної перереєстрації практично всіх суб'єктів господарювання. Це пов'язано не тільки з термінами, наданими господарським товариствам для приведення своїх установчих документів у відповідність із згаданим Законом, але і з положеннями Указу Президента Республіки Білорусь від 29.12.2006 N 760, який вніс зміни до Указу Президента Республіки Білорусь від 18 червня 2005 р. N 285 "Про деякі заходи з регулювання підприємницької діяльності", а головне з Указом Президента Республіки Білорусь від 28 червня 2007 р. N 302 "Про затвердження положення про порядок створення індивідуальним підприємцем приватного унітарного підприємства і його діяльності ". Зазначені зміни, а особливо передбачений заборону на здійснення підприємницької діяльності із залученням інших осіб, крім перелічених у даному Указі, з 01.01.2008, безумовно, спричинять скорочення числа індивідуальних підприємців.
Представляється, що не має особливого сенсу в рамках даної роботи досконально зупинятися на процедурних моментах подібного "розставання" підприємців з своїми працівниками, бо це може стати темою окремого дослідження, проте в Водночас з відомим ступенем імовірності можна говорити про те, що частина таких підприємців, для яких наявність найманих працівників є об'єктивною необхідністю, вирішить продовжувати здійснювати самостійну підприємницьку діяльність. Відповідно до вимог законодавства це у них вийде, як правило, тільки після відповідної реєстрації як юридичної особи.
При цьому більшість підприємців як найбільш кращою для себе форми здійснення такої діяльності вже зараз вважає унітарне підприємство. Мабуть, цей вибір, в першу чергу, обумовлений можливістю існування одного засновника, в той час як білоруське законодавство не передбачає ні для одного виду господарських товариств такої можливості.
Однак у той же час необхідно мати на увазі, що унітарне підприємство не завжди є найбільш кращою формою здійснення підприємницької діяльності. Найбільші проблеми виникають при необхідності його продажу: незважаючи на розробку процедур і правил їх реалізації, цей процес залишається досить складним і дорогим, а також практично завжди вимагає залучення відповідних фахівців. Доказ на користь унітарного підприємства як суб'єкта, для якого встановлені "щадні" нормативи мінімального розміру статутного фонду, також може бути підданий критиці. Мінімальний розмір статутного фонду унітарного підприємства, заснованого на праві господарського відання, встановлений пунктом 6 Положення про державну реєстрацію та ліквідації (припинення діяльності) суб...
