рату управління Фонду;
5) фінансування діяльності підрозділів органів виконавчої влади, що забезпечують захист трудових прав працівників, охорону праці (включаючи підрозділи нагляду і контролю за охороною праці) у випадках, встановлених законодавством;
6) проведення науково-дослідної роботи з питань соціального страхування та охорони праці;
7) здійснення інших заходів відповідно до завдань Фонду, включаючи роз'яснювальну роботу серед населення, заохочення позаштатних працівників Фонду, активно беруть участь у реалізації заходів із соціального страхування;
8) участь у фінансуванні програм міжнародного співробітництва з питань соціального страхування.
Засоби фонду можуть використовуватися тільки на цільове фінансування зазначених заходів. Не допускається зарахування коштів соціального страхування на особисті рахунки застрахованих.
Найбільший питому вагу у видатках Фонду соціального страхування Російської Федерації займають безпосередньо виплати по соціальному страхуванню.
Приблизно 75% внесків на соціальне страхування залишається в розпорядженні страхувальника. За закінченню фінансового року, якщо у страхувальника залишаються невикористаними кошти, він зобов'язаний їх перерахувати до федерального та регіональний рівні. У той же час у разі перевищення фактичних витрат над сумою нарахованих страхових внесків страхувальник не має права припиняти виплату допомог. Нестача коштів йому відшкодовується за рахунок виконавчого органу фонду. p> Що стосується санаторно-курортного обслуговування, то щорічно виконавчий орган затверджує страхувальнику ліміт коштів, які він може використати на придбання путівок.
Основна частина коштів соціального страхування надходить працівникам безпосередньо від роботодавців, а менша (приблизно 22%) перераховується до Фонду соціального страхування для перерозподілу між ду окремими підприємствами, установами, організаціями.
Міністерство економічного розвитку і торгівлі РФ пропонує сьогодні більш широко використовувати такі ринкові механізми, як система бонусів (знижок до тарифу) і надбавок для страхувальників в залежності від рівня виробничого травматизму і низької захворюваності на кожному конкретному підприємстві. Мова йде про те, щоб максимально прив'язати соціальні страхові виплати, страховий тариф до реальної ситуації на конкретному підприємстві. У рамках діючої системи ФСС РФ такий прив'язки домогтися сьогодні дуже складно, тому пропонується перейти до змішаною системою соціального страхування і більш активно залучати в систему соцстрахування недержавних страховиків (акціонерних страхових компаній).
Виплата допомоги по соціальному страхуванню, оплата путівок працівникам та членам їх сімей у санаторно-курортні установи, фінансування інших заходів з соціального страхування на підприємствах, в організаціях, установах та інших господарюючих суб'єктах незалежно від форм власності здійснюється через бухгалтерії робо...
