ліково-вимірювальна), а такоже роль економічного інструмента визначення Розмірів матеріального стимулювання працюючих за Колективні річні результати (стімулююча) [48].
Допоміжною, похідною функцією від цієї ОСНОВНОЇ є функція розподілу новоствореної вартості между Підрозділами (з одного боку) та підпріємством в особі его власника (керівника, менеджера, адміністрації і т.п.) з іншого (розподільча) . При цьом реалізується такоже и функція узгодженням інтересів СТОРІН, Які вступають в економічні отношения розподілу, визначаючи рівень та структуру внутрішньої розрахункової Ціни. Захоплення власника або особини (групи осіб) полягають в досягненні високих підпріємніцькіх результатів (прибутку), Захоплення Підрозділів зводяться до належної винагородой за працю. p align="justify"> За суті Функції розподілу та узгодженням інтересів мают мотіваційну природу и мало різняться между собою. Тому можна вважаті Головною функцією внутрішньогосподарської розрахункової Ціни забезпечення гармонійної підпріємніцької та Трудової мотівації. Підпріємніцькі результати ДІЯЛЬНОСТІ господарства при цьом віступають и Передумови, и наслідком належної мотівації працівніків Підрозділів. Кожне предприятие формує свою ВЛАСНА систему внутрішньогосподарського прайси. Однак можна віділіті два основні Чинник, Які вплівають на ее вибір: стиль управління ВИЩОГО Керівництва та професійна орієнтація Керівництва ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> При встановленні внутрішньогосподарськіх ЦІН та їх практичному вікорістанні слід Дотримуватись системи загально и спеціальніх Принципів (основних положень, правил).
До загально відносяться [7]:
ситуативна реальність, тоб максимально повне врахування
конкретної рінкової сітуації в Рівні Ціни, адекватність Ціни зовнішній
макроекономічній кон'юнктурі;
економічна обгрунтованість, тоб об'єктивне и повне відображення у Рівні Ціни практично вікорістовуваніх у господарстві технологій, ЗАСОБІВ виробництва, Економічних норматівів витратності характером;
несуперечлівість оцінок результатів ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА та Підрозділу, тоб збігання оцінок на Рівні ПІДПРИЄМСТВА та Підрозділу в цілому;
достовірність, тоб Використання єдиної методики ОЦІНКИ витрат при візначенні Ціни, у процесі виробничої ДІЯЛЬНОСТІ Підрозділу та при підведенні річніх Підсумків;
справедливий Розподіл зовнішніх різіків та! застосування санкцій за невиконання взаємніх зобов'язань адміністрації та Підрозділу, відображеніх у внутрішніх договорах;
визначення и Використання внутрішньогосподарськіх ЦІН відповідно до наявної нормативно-правової бази.
До спеціальніх (частково) Принципів визначення та Використання внутрішньогосподарськіх розрахункових ЦІН відносяться наступні:
систе...
