justify"> Гј Обидва види капіталу здатні генерувати потік доходів.
Гј Вкладення в обидва види капіталу здатні давати тривалий за своїм характером економічний ефект, який може бути визначений не тільки в натуральному, а й грошовому вираженні.
Гј Обидва види капіталу отримують грошову оцінку, що дозволяє вирішити складну проблему сумірності.
Гј Обидва види капіталу являють собою благо тривалого користування, але з обмеженим терміном служби: і той і інший схильні як фізичному, так і моральному зносу.
Деякі дослідники роблять навіть висновок про тотожність двох видів капіталу за економічною суттю. Однак схожості не повинні затемнювати для нас особливості людського капіталу. Його не можна аналізувати точно так само як і фізичний капітал: відмінності повинні бути ясно зрозумілі. p align="justify"> По-перше, в сучасному суспільстві людина - на відміну від верстата або пакета акцій - не може бути предметом купівлі-продажу (таке можливо лише в рабовласницької економіці). Як наслідок, на ринку встановлюються тільки ціни за "оренду" людського капіталу (у вигляді ставок заробітної плати), тоді як ціни на його активи відсутні. Це серйозно ускладнює аналіз. P align = "justif y"> По-друге, людський капітал здатний підвищувати ефективність діяльності, як у ринковому, так і в неринковому секторі і дохід від нього може приймати як грошову, так і не грошову форму. В результаті споживчі аспекти вкладень у людину виявляються не менш важливі, ніж виробничі. Носієм цієї форми капіталу виступає жива людська особистість. Тому, функціонування людського капіталу, ступінь віддачі від його застосування обумовлені вільним волевиявленням індивіда, його особистими інтересами та уподобаннями, його матеріальної і моральної зацікавленістю, відповідальністю, світоглядом і загальним рівнем культури включаючи економічну.
Ще однією істотною відмінністю є принципово різне протікання процесів амортизації. Амортизація фізичного капіталу, речових засобів виробництва відбувається таким чином, що після закінчення терміну служби можна списати повністю вартість об'єкта. Інакше відбувається амортизація людського капіталу. На думку економістів, у перші роки використання людського капіталу, за рахунок фізичної дорослішання працівника і за рахунок накопичення виробничого досвіду, економічна його цінність не зменшується, а зростає. До кінця другого десятиліття темпи зростання морального і фізичного зносу запасу інтелектуального капіталу перекривають накопичення іншого активу людського капіталу - виробничого досвіду [15, c. 107]. p align="justify"> З цього періоду відбувається процес знецінення людського капіталу, і темпи його збільшуються до кінця третього десятиліття.
Всі ці відмінності видозмінюють звичайну про...
