знана, що гарантується можливість переходу до особі (спадкоємцю) прав і обов'язків померлого (спадкодавця). Право спадкоємства виникає за законом і за заповітом. У пункті 2 статті 26 право спадкування визначено як частина власності. Умови та порядок переходу прав і обов'язків спадкодавця спадкоємцям докладно регламентується цивільним законодавством. Право на свободу підприємницької діяльності передбачено в пункті 4 статті 26. Під свободою підприємницької діяльності розуміється можливість самостійної ініціативної діяльності громадян та їх об'єднань, здійснюваної на свій ризик і під свою відповідальність і спрямованої на отримання прибутку. Ця діяльність може здійснюватися із застосуванням найманої праці. Дана стаття говорить і про обмеження, які накладаються на здійснення цього права: монополістична діяльність регулюється і обмежується законом, а недобросовісна конкуренція забороняється. Право на свободу праці, вільний вибір роду діяльності і професії. Право на свободу праці, передбачене в пункті 1 статті 24 Конституції РК, проголошено відповідно до статті 23 Загальної Декларації прав людини і означає, що тільки самій людині належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до праці. Реалізуючи це право, людина може вибирати той чи інший рід діяльності і занять. Право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без будь-якої дискримінації, на соціальний захист від безробіття. Це право передбачено пунктом 2 статті 24 Конституції РК. Воно базується на численних міжнародно-правових нормах і конкретизується в галузевих нормативно-правових актах. Зміст прав трудящого на певні умови роботи, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, докладно розкриваються в Законі «Про працю». Реалізація даного права тісно пов'язана з реалізацією права на охорону здоров'я. У відповідності з трудовим законодавством місячна оплата праці працівника, відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці. Трудове законодавство забороняє будь-яке було зниження розмірів оплати праці працівників залежно від статі, віку, приналежності до суспільних об'єднань та інших факторів дискримінаційного характеру. Право на індивідуальні та колективні суперечки, право на страйк. (Ст.24 п.З) Це можливість будь-якої людини або колективу висувати свої розбіжності з роботодавцем з приводу умов праці для їх розгляду і вирішення встановленими законом способами. Порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів передбачені Законом РК «Про колективні трудові спори і страйках» від 8 липня 1996 року. Крайнім заходом, коли законні вимоги працівників не задовольняються адміністрацією підприємства чи установи, є страйк. Згідно із законодавством РК учасники страйку не повинні порушувати законні інтереси інших громадян, завдавати їм матеріальний і інший збиток, порушувати громадський порядок, соверш?? ть інші незаконні дії.
Право на відпочинок. (Ст.24 п.4 КРК)
Воно означає, що, уклавши трудовий договір, громадянин вправі вимагати від конкретного роботодавця дотримання встановлених гарантій прав на відпочинок, а роботодавець зобов'язаний ці вимоги задовольнити і забезпечити для реалізації цього права. Конституція РК передбачає: працюючим за договором гарантується встановлені законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
Право батьків на турботу про дітей і їхнє виховання.
Материнство і батьківство - юридичні стани, які є підставами визнання матір'ю і батьком, тобто батьками дитини. У батьків виникає права та обов'язки по відношенню до дітей.
У пункті 2 статті 27 сказано: «Турбота про дітей і їхнє виховання є природним правом і обов'язком батьків». Правове становище дітей в нашій державі регулюється і Конвенцією ООН про права дитини, яку Казахстан ратифікував у 1994 році.
Право на соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника. (Ст.38 п.1 КРК) [28]
Воно конкретизує положення статті 1 Конституції про те, що РК стверджує себе соціальною державою.
Соціальне забезпечення - це участь суспільства у змісті тих своїх членів, які з незалежних від них причин не мають достатніх засобів до існування. До умов, що є підставою для соціального забезпечення, належать: вік, стан здоров'я або стан працездатності, а також можливість виконання сімейних обов'язків. Соціальне забезпечення може надаватися і в інших випадках, встановлених законом. Наприклад, перебування у відпустці по догляду за дитиною. Право на охорону здоров'я закріплено у статті 29 Конституції РК. Під охороною здоров'я розуміється сукупність заходів політичного, економічного, правового, соціального, культурного, наукового, медичного характеру,...
