лікуванню акти відкрито суперечили Конституції СРСР, наприклад, постанова РНК і ЦК ВКП (б) Про порядок погодження арештів (1935 р.). Воно встановило, що на арешти керівників підприємств і фахівців потрібен дозвіл відповідного наркома (професори вузу не можна було заарештувати без санкції наркома вищої освіти). Для арешту члена партії була потрібна санкція секретаря райкому. Це порушувало конституційний принцип рівності громадян перед законом.
Проте примітний сам факт, що приймалися спеціальні зусилля, щоб створити правове забезпечення політичних репресій. Радянська держава не пішла по шляху покладання репресій на неформальні організації і ніколи не випускало з рук монополії на фізичне насильство.
62. Розвиток трудового права в 1930-1941 рр..
Джерела права.
На основі Конституції СРСР вся повнота влади зосереджувалася у Верховній Раді, принцип поділу влади відхилявся як буржуазний. У ряді правових джерел первенствующая роль відводилася закону.
Закон в у сенсі - всякий акт, прийнятий представницьким органом, в матеріальному - це акт, який не обов'язково виходить від законодавчої влади, але містить в собі норми загального значення, що встановлюють певні правила поведінки.
За змістом Конституції 1936 формальний і матеріальний аспекти радянського закону завжди збігаються. На практиці Верховна Рада делегує свої функції (на період між сесіями) Президії. РНК також приймає постанови і рішення на підставі та на виконання діючих законів.
Процес делегування законодавчої влади від одного органу іншому облегшувався тим, що ці державно-владні структури були консолідовані партійно-політичною єдністю. Керівні партійні органи брали найактивнішу участь у їх формуванні. З 30-х рр.. все більше постанов уряду стало прийматися спільно з керівним партійним органом - ЦК ВКП (б).
Партійні рішення фактично набували характеру нормативних актів. Така трансформація була обумовлена ??також уявленням про право як інструменті державної політики (тому акти, якими регламентувалися найбільш серйозні політичні акції, наприклад, колективізація сільського господарства, виходили з двох джерел: уряду і ЦК).
Трудове право.
Схожі процеси відбувалися в сфері промислового праці. У грудні 1939 р. ЦК. ВКП (б), РНК ВЦРПС прийняли постанову Про заходах з зміцненню трудової дисципліни ..., в якому встановлювалися диференційовані норми страхового забезпечення, що залежать від стажу роботи на даному підприємстві (установі). Одночасно уряд вводило на виробництві трудові книжки, в яких фіксувалися займана посада, заохочення і стягнення, що накладаються на працівника.
У липні 1940 р. Указом Президії Верховної Ради СРСР була підвищена обов'язкова міра праці: замість існуючого семи-і шестигодинного робочого дня встановлювався восьмигодинний; замість п'ятиденного робочого тижня - шестиденний. Через місяць новим Указом заборонявся самовільний відхід працівників з підприємств і установ, а також перехід з одного підприємства (установи) на інше.
До порушників застосовувалися кримінальні покарання. У жовтні 1940 р. Указом Президії Верховної Ради СРСР наркоматам було на...
