рмові роботи, був відновлений 8-ми годинний робочий день. РНК СРСР було наказано встановити порядок і строки видачі робітникам і службовцям грошової компенсації за невикористану відпустку, переведених в якості спеціальних вкладів в ощадкаси.
У липні 1945 р. на основі закону про демобілізацію місцевим органам влади та керівникам підприємств ставилося в обов'язок термінове (протягом місяця) надання роботи демобілізованим військовослужбовцям.
З лютого 1947 було відновлено укладення колективних договорів між госпорганами і профспілками.
Була підвищена роль профспілкових комітетів. Постанова ВЦРПС від 21 червня 1947 не допускало понаднормові роботи для вагітних жінок, матерів-годувальниць, підлітків, для хворих на туберкульоз. Інструкцією Міністерства охорони здоров'я від 21 червня 1949 на підприємствах з шкідливими умовами праці введено обов'язковий медичний осмотр.08.02.1951 року президією ВЦРПС створені громадські комісії охорони праці при ФЗМК. Указом від 19 травня 1949 жінкам, які мають дітей віком до одного року, зберігався безперервний трудовий стаж у всіх випадках переходу на іншу роботу. p align="justify"> У 1954 р. при Уряді створюється Комітет з питань праці та заробітної плати, який здійснив у 1955-1960 рр.. низку заходів з упорядкування заробітної плати.
У післявоєнні роки велика увага виявлялося охорони праці жінок і підлітків. Так, на підставі Указу Президії ВР СРСР від 26 березня 1956 з 1 квітня 1956 збільшено відпустку по вагітності та пологах з 77 до 112 календарних днів, встановлена ​​тривалість відпустки 56 днів до пологів і 56 днів після пологів, з видачею на цей період допомоги у встановленому порядку. У разі ненормальних пологів або народження двох чи більше дітей відпустка після пологів тривалість відпустки збільшувалася до 70 календарних днів. p align="justify"> Указом Президії ВР СРСР від 26 травня 1956 з 1 липня 1956 для робітників і службовців у віці від 16 до 18 років було встановлено шестигодинний робочий день.13 грудня 1956 РНК СРСР було прийнято постанову " ; Про посилення охорони праці підлітків ", відповідно до якого прийом на роботу осіб молодше 16 років був заборонений (як виняток з дозволу батьків на роботу могли бути прийняті підлітки у віці 15 років).
березня 1956 Президія ВР СРСР ухвалила Указ про скорочену тривалість робочого дня в передвихідні та вихідні дні до 6 годин.
липня 1956 був прийнятий Закон СРСР "Про державні пенсії", встановив єдині критерії для їх призначення: вік (для чоловіків 60 років, для жінок 55), трудовий стаж (для чоловіків 25 років, для жінок 20), середньомісячний розмір зарплати. Закон встановив мінімум і максимум пенсійних виплат, для категорій низькооплачуваних працівників пенсійні ставки підвищувалися. p align="justify"> Указом Президії ВР СРСР від 8 вересня 1956 скасовано стягування прибуткового податку і податку на холостяків з громадян, які отримують заробітну плату до 370 рублів на місяць. Неоподатковуваний мінімум щомісячної заробітної плати та стипендій підвищений з 260 до 370 рублів. p align="justify"> січня 1957 було затверджено нове Положення про порядок вирішення трудових спорів, на основі якого на підприємствах створювалися комісії з трудових спорів (з питань звільнення, переведення, оплати та ін.) Їх рішення могли бути оскаржені у фабрично-заводському комітеті, а потім у суді. p align="justify"> В області колгоспного права найважливішим післявоєнним актом стало вересневе постанову 1946 "Про заходи по ліквідації порушень Статуту сільськогосподарської артілі в колгоспах", спрямоване на закріплення за колгоспами відведених їм земельних масивів та запобігання їх переходу в індивідуальне користування. Для контролю над виконанням Статуту сільгоспартілі при уряді було створено Раду у справах колгоспів. p align="justify"> березня 1956 Рада Міністрів СРСР і ЦК КПРС ухвалили постанову "Про Статут сільськогосподарської артілі і подальший розвиток ініціативи колгоспників в організації колгоспного виробництва і управління справами артілі", в якому колгоспникам на загальних зборах надавалося право доповнювати і застосовувати деякі положення Статуту сільгоспартілі 1935 Самі колгоспи могли визначати розміри присадибних ділянок, кількість худоби, що знаходиться в особистій власності, встановлювати мінімум трудоднів, приймати в артіль і виключати з неї.
У липні 1958 Президія Верховної Ради СРСР ухвалила Положення про права фабричного, заводського місцевого комітету профспілки. На фабзавкоми покладався контроль над виконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю і правил техніки безпеки, роботою підприємств торгівлі та громадського харчування, правильної оплатою праці тощо Звільнення працюючих з ініціативи адміністрації могло здійснюватися тільки за згодою Фабзавкоми. p align="justify"> Після репатріації радянських громадян з...
