урахуванням усіх його працівників, у тому числі працюючих за договорами цивільно-правового характеру і за сумісництвом з урахуванням реально відпрацьованого часу, а також працівників представництв, філій та інших відокремлених підрозділів зазначеного юридичної особи.
При цьому в ч. 6 ст. 59 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) встановлено, що строковий трудовий договір може бути укладений з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам.
Висновок строкового трудового договору, звичайно, є правом, а не обов'язком роботодавця. Крім того, можливість укладення строкового договору на підставі ч.6 ст.59 ТК РФ не буде безумовною і вважатиметься правомірною, якщо працівник доведе, що в силу характеру і умов роботи вельми скрутно встановити трудові відносини на невизначений термін. p align="justify"> Однак виходячи з буквального тлумачення розглядуваної норми ТК РФ організація, що здійснює діяльність, наприклад, у сфері будівництва і визнається на підставі Закону N 88-ФЗ суб'єктом малого підприємництва (число зайнятих на виробництві складає не більше 100 чоловік) , відповідно до положень ст. 59 ТК РФ не зможе укладати строкові трудові договори, так як цим Кодексом встановлено граничний розмір чисельності працівників організації - не більше 40 осіб. p align="justify"> неуніфікований підходи до визначення суб'єктів малого підприємництва можуть на практиці привести до ускладнень при веденні підприємницької діяльності, що здійснюється строго у відповідності з законодавством.
Перелік критеріїв віднесення юридичних осіб (індивідуальних підприємців без утворення юридичної особи) до суб'єктів малого підприємництва, що міститься в ст. 3 Закону N 88-ФЗ, не можна визнати, по-перше, вичерпним [для застосування заходів податкового стимулювання необхідно відповідати ще й умовам, зафіксованим у відповідних розділах Податкового кодексу Російської Федерації (НК РФ)], по-друге, єдино можливим (що підтверджується вишерассмотренним прикладом, коли для реалізації норм трудового законодавства для суб'єктів малого підприємництва допустимої визнана інша чисельність працівників підприємства, ніж встановлена ​​спеціальним нормативним актом - Законом N 88-ФЗ). Незважаючи на скептичні відгуки ряду фахівців про декларативність переваг, закріплених у Законі N 88-ФЗ, отримання статусу "суб'єкт малого підприємництва" для учасника господарських відносин не можна вважати марним. В іншому випадку підприємці позбавляються права скористатися проголошеними Законом N 88-ФЗ гарантіями і заходами державної підтримки і захищати свої законні права та інтереси. p align="justify"> Не можна говорити про ефективний розвиток суб'єктів малого підприємництва, якщо їх регулювання здійсн...
