дю перед чоловіками, жінка повинна знати, що про нього будуть судити за тим ідеям, які прозвучать на його початку. Сподіватися ж на розпитування - значить шкодити своїй професійній репутації. Жінок уточнюючі питання підбадьорюють, а для чоловіка вони можуть виявитися образливими. br/>
Висновок
Взаємодія жінок і чоловіків у діловому середовищі має багато аспектів, які варто враховувати. Перш за все, різні реакції на ті чи інші події тягнуть за собою різне ставлення до них з боку чоловіка або жінки. Отже, часом від цих реакцій залежить якість ділового спілкування, а слідом за ним і підвищення власного статусу серед колег. p align="justify"> При спілкуванні варто враховувати особливості жіночих та чоловічих реакцій, розуміти, що в першу чергу необхідно вникнути в ситуацію співрозмовника. Намагатися враховувати відмінності в гендерному поведінці співробітників і не судити їх передчасно. p align="justify"> Ділове середовище є досить складною середовищем для гендерної взаємодії, оскільки це сфера, де, по суті, саме поняття В«статьВ» злегка розмивається. Тим не менш, це не виключає стандартні для жінок і чоловіків реакції на ті чи інші події. br/>
Список літератури
1. Берн Ш. Гендерна психологія - СПб., Прайм-Еврознак, 2001
2. Бодальов А.А. Особистість і суспільство - М.: Річ, 1993
. Ільїн Є.П. Диференціальна психофізіологія чоловіки і жінки - СПб.: Пітер, 2003
. Морозов А.В. Ділова психологія - СПб.: СОЮЗ, 2002
. Попова Л. Психологічні дослідження і гендерний підхід// Жінка. Гендер. Культура. - М., 1999
. Скаженик Є.М. Ділове спілкування. Навчальний посібник. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006
. Шапар В.Б., Тимченко А.В., Щвидченко В.М. Практична психологія. Інструментарій - Ростов н/Д.: Фенікс, 2002
