, у кожен даний момент деякі працівники опиняються в положенні "між роботами ". Одні добровільно змінюють місце роботи. Інші шукають нову роботу через звільнення. Треті тимчасово втрачають сезонну роботу (наприклад, в будівельної промисловості через погану погоду або в автомобільній промисловості через зміни моделей). І є категорія працівників, особливо молодих людей, які вперше шукають роботу. Коли всі ці люди знайдуть роботу або повернуться на стару після тимчасового звільнення, інші "шукачі" роботи і тимчасово звільнені працівники замінюють їх в "загальному фонді безробітних". Тому, хоча конкретні люди, що залишилися без роботи з тих чи інших причин, змінюють один одного з місяця в місяць, даний тип безробіття залишається. Економісти використовують термін фрикційне безробіття щодо працівників, які шукають роботу або чекають отримання роботи в найближчому майбутньому. Визначення "Фрикційна" точно відображає суть явища: ринок праці функціонує неповоротко, зі скрипом, не наводячи у відповідність кількість робітників і робочих місць. Фрикційне безробіття вважається неминучим і в якійсь мірі бажаною. Чому бажаною? Тому що багато робітників, добровільно що опинилися "між роботами", переходять з низькооплачуваної, малопродуктивної роботи на більш високооплачувану і більш продуктивну роботу. Це означає більш високі доходи для робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а отже, і більший реальний обсяг національного продукту.
Структурна безробіття.
Фрикційна безробіття непомітно переходить в другу категорію, яка називається структурної безробіттям. Економісти використовують термін "структурний" в значенні "складовою". З часом у структурі споживчого попиту і в технології відбуваються важливі зміни, які, в свою чергу, змінюють структуру загального попиту на робочу силу. Через таких змін попит на деякі види професій зменшується або зовсім припиняється. Попит на інші професії, включаючи нові, раніше не існували, збільшується. Виникає безробіття через те, що робоча сила реагує повільно і її структура повністю не відповідає новій структурі робочих місць. У результаті виявляється, що у деяких робочих немає таких навичок, які можна швидко продати, їх навички та досвід застаріли і стали непотрібними через змін у технології і характері споживчого попиту. До того ж постійно змінюється географічний розподіл робочих місць. Про це свідчить міграція в промисловості з "сніжного пояса" в "сонячний пояс "протягом останніх десятиліть. Різниця між фрикційним і структурної безробіттям дуже невизначена. Істотна відмінність полягає в тому, що у "фрикційних" безробітних є навички, які вони можуть продати, а "структурні" безробітні не можуть відразу одержати роботу без перепідготовки, додаткового навчання, а то й зміни місця проживання; фрикційна безробіття носить більш короткостроковий характер, а структурна безробіття більш довгострокова і тому вважається більш серйозною.
Циклічн...
