в. Інші елементи оподаткування за регіональним податках і платники податків визначаються цим Кодексом.
Законодавчими (Представницькими) органами державної влади суб'єктів Російської Федерації законами про податки в порядку і межах, які передбачені цим Кодексом, можуть встановлюватися податкові пільги, підстави і порядок їх застосування.
Місцевими податками визнаються податки, які встановлені цим Кодексом та нормативними правовими актами представницьких органів муніципальних утворень про податки і обов'язкові до сплати на територіях відповідних муніципальних утворень, якщо інше не передбачено цим пунктом і пунктом 7 цієї статті.
Стаття 13. Федеральні податки і збори
До федеральних податків і зборів належать: податок на додану вартість; акцизи; податок на доходи фізичних осіб; податок на прибуток організацій; податок на видобуток корисних копалин; водний податок; збори за користування об'єктами тваринного світу і за користування об'єктами водних біологічних ресурсів; державна мито.
До регіональних податків відносяться: податок на майно організацій; податок на гральний бізнес; транспортний податок.
До місцевих податків відносяться: земельний податок; податок на майно фізичних осіб.
Спеціальні податкові режими можуть передбачати особливий порядок визначення елементів оподаткування, а також звільнення від обов'язку щодо сплати окремих податків і зборів, передбачених статтями 13-15 цього Кодексу. До спеціальним податковим режимів належать: система оподаткування для сільськогосподарських товаровиробників (єдиний сільськогосподарський податок); спрощена система оподаткування; система оподаткування у вигляді єдиного податку на поставлений дохід для окремих видів діяльності; система оподаткування при виконанні угод про розподіл продукції. [12]
Трудовий Кодекс
Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод; участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках; матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці)...
