и.
Аналіз кваліфікаційного складу ТОВ «Скульптор» представимо в таблиці 14, в яку помістимо ПІБ, посада, освіта, вік, стаж роботи і пів працюють в ТОВ «Скульптор».
Таблиця 13
Аналіз кваліфікаційного складу працюючих ТОВ Скульптор
№ ФИОДолжностьОбразованиеВозрастСтаж работиПол (м / ж) 1.Шіряевскій С.А.ДиректорВысшее328М2.Соломатов В.Л.БухалтерВисшее286, 3М3.Сідорова Ф.Г.Менеджер комерційного отделаВисшее315, 7Ж4.Гребенюк О.І. Менеджер господарського отделаСред.спец266, 3Ж5.Долотов А.Н.ІнструкторСред.спец3411, 4М6. Нечаєвський І.І.ІнструкторНеполн. висшее212М7. Дмитрівська А.К.ИнструкторВысшее223Ж8.Подосенов Б.Д.ІнструкторВисшее245, 7М9. Шкотова А.І.ТренерНеполн. висшее191Ж10. Еленки С.В.ТренерВисшее273М11. Максимов А.А.ТренерВисшее295М12. Трофимова Н.Л.ТренерСред.спец201, 6Ж13. Головін Ф.Р.ТренерСреднее211М14. Титова І.Ф.ТренерСред.спец3715Ж15. Жданівська Е.Б.ДокторВисшее4628Ж16. Іванова Л.И.АдминистраторСред.спец309М17. Кисельов О.П.УборщікСпец.сред5636М18. Лиско Ф.Е.СлесарьНеполн. висшее3919М19.Мизін І.А.ЕлектрікВисшее3214М
Згідно таблиці 13 робимо висновок: у 42,1% працюючих в ТОВ «Скульптор» вищу освіту, у 15,7% - неповну вищу. Стаж в області відповідає віку, в основному. Середній вік працюючих становить 31 рік. У колективі більше працює чоловіків, ніж жінок (63%).
Таблиця 14
Аналіз балансу робочого часу ТОВ «Скульптор» за 2012 і 2013рр.
№ Показателі2012 р. базовий2013 г.Отклоненія,% ПланОтчетПланОтчет1Календарный фонд робочого времені.366365365-0 ,27-0, 272Колічество вихідних і святкових дней.7770, 00,03 Номінальний фонд робочого времені359358358-0 ,27-0, 274 неявки на роботу, в т.ч. :149146143-2 ,0-4, 0очередние і доп. отпуска212021-4, 70,0 відпустки по родам.151311-13 ,3-26, 7болезні, в т.ч.: 8101125,037,5 по догляду за ребенком4440, 00,0 відпустки по учебе9970 ,0-22, 2командіровкі321-33, 3-66,7 вихідні по графіку898888-1 ,1-1, 15Полезний фонд робочого времені2102122150, 92,4
Так, корисний фонд робочого часу у звітному 2013 збільшився на 2,4% порівняно з 2012 базовим роком.
У системі оплати праці основне значення має кваліфікація працюючого, її рівень визначається освітою, стажем, професіоналізмом.
Фонд оплати праці-сумарні грошові кошти підприємства, витрачені протягом певного періоду часу на заробітну плату, преміальні виплати, доплати працівникам.
Система оплати праці працюючих ТОВ «Скульптор» представлена ??в таблиці 16.
Таблиця 15
Система оплати праці ТОВ «Скульптор» 2013
№ ДолжностьОбразова-ніеКол-воСтажВсего, тис.руб.1ДіректорВисшее1835, 0 2БухгалтерВисшее16, 325, 0 3Менеджер комерц. отделаВисшее економ-Е15, 725, 0 4Менеджер госп. отделаСред.спец16, 625, 0 5ІнструкторВисшее / среднее42-11, 420, 0 6ТренерВисшее / среднее51 ,6-1520, 0 7АдминистраторНеполн.высш1920, 0 8ДокторВисшее12825, 0 9Обслужівающій персоналСреднее / Сред.спец514-3615, 0 10ФОТ в месяц210, 0 11фото в год2520, 0
У ТОВ «Скульптор» існує локальний нормативний акт-положення про оплату праці, затверджене керівником компанії.
У ньому описані застосовувані в організації механізми розрахунку...
