Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Шляхи вдосконалення соціального обслуговування населення як елемента соціальної політики на прикладі муніципальних утворень &Котлас& і &Котласький район&

Реферат Шляхи вдосконалення соціального обслуговування населення як елемента соціальної політики на прикладі муніципальних утворень &Котлас& і &Котласький район&





жавних бюджетних і автономних установах Архангельської області у сфері [найменування галузі народного господарства];

) створювати і ліквідовувати відокремлені структурні підрозділи (філії, представництва та ін.) з внесенням відповідних змін до цього статуту;

[6) приймати грошові та інші пожертвування від фізичних та юридичних осіб за умови відповідності мети пожертвування статутним цілям установи та здійснювати за рахунок отриманого майна діяльність відповідно до мети пожертвування;]

[7) отримувати гранти від фізичних та юридичних осіб, у тому числі від іноземних фізичних і юридичних осіб, а також міжнародних організацій, що отримали право на надання грантів на території Російської Федерації, і здійснювати за рахунок наданих грантів діяльність згідно цілям грантів.]

. 3 Установа зобов'язана:

) використовувати майно установи ефективно і строго за цільовим призначенням;

) забезпечувати збереження майна установи;

) утримувати в належному стані (що відповідає всім нормам і правилам) знаходиться у установи рухоме і нерухоме майно, у встановленому порядку своєчасно проводити капітальний і поточний ремонт цього майна;

) не допускати погіршення технічного стану майна установи (за винятком погіршень, пов'язаних з нормативним зносом майна в процесі експлуатації);

) здійснювати повноваження у сфері житлових відносин щодо житлових приміщень, що перебувають в оперативному управлінні установи, відповідно до житловими законодавством;

) організовувати особистий прийом громадян, забезпечувати своєчасне та повне розгляд звернень громадян і організацій;

) здійснювати заходи щодо захисту інформації обмеженого доступу, що знаходиться в установи;

) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

) здійснювати роботу щодо комплектування, збереження, обліку та використання архівних документів, що утворилися в процесі діяльності установи;

) дотримуватися встановлених вимоги до організації діловодства, складання, виконання та зберігання службових документів;

) вести бухгалтерський облік та подавати бухгалтерську звітність відповідно до законодавства Російської Федерації про бухгалтерський облік;

) подавати в установленому порядку первинні статистичні дані, необхідні для формування офіційної статистичної інформації;

) реалізовувати заходи з енергозбереження та підвищення енергетичної ефективності відповідно до законодавства про енергозбереження і підвищення енергетичної ефективності;

) представляти засновнику у встановленому ним порядку звіт про результати діяльності установи та про використання закріпленого за установою державного майна Архангельської області;

) подавати в установленому порядку відомості до реєстру державних установ Архангельської області;

) виконувати вимоги пожежної безпеки;

) виконувати заходи з цивільної оборони та мобілізаційної підготовки.

IV. Управління установи

4.1 Управління установою здійснюється відповідно до нормативними правовими актами Російської Федерації, нормативними правовими актами Архангельської області і цим статутом.

. 2 Органом управління установи є керівник установи (далі - керівник).

Керівник призначається на посаду на конкурсній основі. Засновник укладає з керівником трудовий договір, проект якого підлягає узгодженню з міністерством майнових відносин Архангельської області.

Керівник призначається на посаду на термін _5__ років.

. 3 До компетенції засновника відноситься:

) затвердження в установленому порядку статуту установи, внесення до нього змін;

) рішення щодо керівника відповідно до трудового законодавства питань, пов'язаних з роботою в установі, у тому числі:

призначення на посаду, укладення і припинення трудового договору, внесення до нього змін і доповнень, відсторонення від роботи;

твердження посадової інструкції керівника;

встановлення та нарахування виплат стимулюючого характеру (у тому числі премій) керівнику;

застосування заохочення за працю, застосування і зняття дисциплінарних стягнень стосовно керівника;

направлення у службові відрядження;

вирішення питань про надання, продовження, перенесення щорічних оплачуваних відпусток, поділі їх на част...


Назад | сторінка 13 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності управління витратами уст ...
  • Реферат на тему: Принципи роботи установи в області земельно-майнових відносин
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності державної установи з управління державним майном Московсь ...
  • Реферат на тему: Аналіз роботи державної установи "Управління соціального захисту насел ...
  • Реферат на тему: Організація діяльності Муніципального казенної установи (МКУ) &Комітет з уп ...