х сімей, пенсіонерам (колишнім працівникам підприємства), а також витрати на надання спонсорської та благодійної допомоги. Основою при формуванні Програми соціальних пільг і гарантій послужив перелік пільг і гарантій, закріплених у Колективному договорі між ВАТ В«УКВ« Кузбасрозрізвугілля В»і Кемеровській територіальною організацією Російського незалежної профспілки працівників вугільної промисловості. p align="justify">
Висновок При проходження навчальної практики на ВАТ В«УКВ« Кузбасрозрізвугілля В»філіяВ« Калтанскій вугільний розріз В», мною були придбані початкові навички управління, вивчений статут підприємства, нормативно-правова база підприємства. Поставлені завдання були успішно виконані:
В· докладне ознайомлення з історією виникнення ВАТ В«УКВ« Кузбасрозрізвугілля В»філіїВ« Калтанскій вугільний розріз В»;
В· вивчена загальна характеристика ВАТ В«УКВ« Кузбасрозрізвугілля В»філіїВ« Калтанскій вугільний розріз В»;
В· розглянута і вивчена організаційна та функціональна структура управління ВАТ В«УКВ« Кузбасрозрізвугілля В»філіїВ« Калтанскій вугільний розріз В»;
В· проаналізовано нормативно - правової устрій на ВАТ В«УКВ« Кузбасрозрізвугілля В»філіїВ« Калтанскій вугільний розріз В»;
В· з'ясовано яке місце і роль займає ВАТ В«УКВ« Кузбасрозрізвугілля В»філіяВ« Калтанскій вугільний розріз В»в місцевому співтоваристві;
Так само при розгляд організаційної та функціональної структури управління, ознайомилася з посадовими обов'язками керівника, які права має і на які документи спирається при управлінні та прийняття важливих рішень.
При написанні звіту поставлені завдання були виконані, цілі досягнуті.
