кової служби рядового, сержантського і старшинського складу за вчинення злочину.
Громадське осуд - полягає в публічному вираженні судом від імені держави осуду винному. [19]
Адміністративна відповідальність - покладається органами державного управління за вчинення адміністративного правопорушення (проступку).
Саме скоєння адміністративного правопорушення є підставою для виникнення адміністративної відповідальності.
Адміністративне правопорушення відрізняється від кримінального злочину тим, що воно менш тяжкий; не тягне за собою судимості, хоча також завдає шкоди суспільству.
Наприклад: чіпляння до громадян, хапання за одяг - це дрібне хуліганство. Якщо ж до цим діям приєднуються інші, пов'язані із заподіянням тілесних ушкоджень або опором співробітникові міліції, який намагався припинити ці дії, то на особа злісне хуліганство, тобто кримінальний злочин.
Адміністративні стягнення бувають основними і додатковими. Оплатне вилучення і конфіскація предметів можуть застосуються в якості як основних, так і додаткових стягнень. Інші адміністративні стягнення застосовуються тільки в якості основних.
Попередження - застосовується за вчинення незначних адміністративних правопорушень по відношенні до осіб, які зарекомендували себе на роботі і в побуті з позитивного боку.
Штраф - найбільш типова міра адміністративного стягнення. Виражається в грошовому стягнення з винного. p> Конфіскація предмета - як знаряддя вчинення правопорушення складається в безоплатному зверненні цього предмета в власність держави.
Наприклад: порушення правил полювання та рибальства тягне за собою, крім штрафу, й конфіскацію рушниць, мереж та інших знарядь браконьєрства.
Возмездное вилучення - предмета, став знаряддям вчинення адміністративного правопорушення, полягає в його примусове вилучення, реалізації та подальшої передачі вирученої суми колишньому власникові за вирахуванням відповідних витрат з реалізації вилученого предмета.
Наприклад: порушення правил перевезення вогнепальної зброї громадянами, які мають
дозвіл органів міліції на зберігання зброї, може спричинити за собою таку
міру впливу.
Позбавлення спеціального права, передбачене конкретному громадянинові (право керування транспортним засобом).
Виправні роботи - застосовуються на термін від 15 днів до двох місяців з відбуванням їх за місцем останньої роботи особи, вчинила адміністративне правопорушення, з утриманням до 20% його заробітку в дохід держави.
Адміністративний арешт - передбачається лише у виняткових випадках за окремі види адм. правопорушень на строк до 15 діб. p> Даний вид покарання призначається тільки судом. Не можуть бути адміністративно затримані: вагітні жінки, жінки, які мають дітей до 12 років; неповнолітні; інваліди 1 і 2 групи.
Постанова по справі про адміністративне стягнення може бути оскаржено у вищестоящий орган управління або в народний суд.
Постанову народного суду про накладення адміністративного стягнення, як правило, остаточно і оскарженню не підлягає.
Цивільно-правова відповідальність - відповідальність громадянами або юридичної особи, наступаюча за виконання або за неналежне виконання покладеної цивільно-правового обов'язку. [20]
Цивільно-правова відповідальність настає за наявності чотирьох умов:
В· Мав місце факт порушення зобов'язання, що саме по собі протиправно;
В· У наявності збитки;
В· Саме правопорушення потягло за собою збитки кредитора (це називається причинним зв'язком між порушенням зобов'язання і наступившим результатом);
В· Поведінка боржника було винним.
Дисциплінарна відповідальність - виражається в накладенні адміністрацією підприємства чи установи дисциплінарних стягнень на осіб, які порушують трудову дисципліну. [21]
Види стягнень: зауваження, догана, сувора догана, звільнення.
При накладенні дисциплінарного стягнення слід враховувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він зроблений, попередню роботу, а також поведінка працівника.
До накладення дисциплінарного стягнення адміністрація повинна зажадати від працівника письмове пояснення. У перебігу строку дії дисциплінарного стягнення заходи вибачення до працівника не застосовуються.
Матеріальна відповідальність - це обов'язок працівника відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству (установі, організації) в межах і в порядку, встановлених законодавством. [22]
Таким чином, законодавець зобов'язує працівників дбайливо ставиться до майна свого підприємства і вживати всіх заходів...
