»і 14 гіпермаркетів в 2008 році до 3204 і 24 відповідно в 2009 році, сукупна торгова площа магазинів збільшилася з 823.51 тис. кв.м. до 1 059,87 тис. кв.м.
Кількість покупців збільшилася на 17,80% з 860,34 млн. в 2008 році до 1 013,44 млн. в 2009 році.
Частка продажів товарів під власною торговою маркою в 2009 році трохи виросла і склала 12,28%, у той час як кількість найменувань товарів під власною торговою маркою скоротилося з 700 в 2008 році до 530 у 2009 році. p> Компанія планує надалі нарощувати частку продажів товарів під власною торговою маркою в першу чергу за рахунок розширення пропозиції цих товарів у гіпермаркетах В«МагнітВ», насамперед у непродовольчому сегменті.
В
Рисунок 2 - Кількість SKU і частка в обсязі продажів за 2003-2009 р.
У 2009 році Компанія відкрила розподільний центр в Тольятті. Відкриття логістичного комплексу підвищив якість сервісу в Приволзькому регіоні. Загальна площа 9 розподільних центрів на 31 грудня 2009 склала 185 537 кв.м.
У звітному році автопарк Компанії збільшився на 288 вантажних автомобілів, загальна кількість одиниць склала 1 453, що дозволило значно скоротити транспортні витрати.
У 2009 році компанія збільшила обсяг товарів, що доставляються через розподільні центри, до 78% з 72% в 2008 році, що також є драйвером зростання валової маржі.
Компанія активно працювала з персоналом, підвищуючи лояльність своїх співробітників і розвиваючи корпоративну культуру. У 2009 році середньооблікова кількість співробітників Компанії склало 75745, з яких 58606 - це персонал магазинів, 10 638 зайняті в логістичної складової Компанії, 4 419 працюють у філіях, 2082 - Співробітники Головний Компанії. Середня заробітна плата по Компанії в 2009 році склала 13 714 руб.
Затверджене 23 грудня 2009 Радою Директорів ВАТ В«МагнітВ» Положення про Програму по преміювання і Комітеті при Генеральному директорі з кадрів і винагород ЗАТ В«ТандерВ» направлено на додаткову мотивацію ключового персоналу, який забезпечує високі темпи розвитку Компанії. Максимальний обсяг програми за 2009 рік склала 147 357 акцій Компанії (кількість паперів, загальна вартість яких на дату прийняття рішення не перевищує 7% від чистого прибутку Компанії за МСФЗ за 2008 рік). Реалізація поточного етапу програми буде завершена в 2011 році. Учасниками даної програми можуть стати співробітники, які пропрацювали в Компанії не менше 8 років, в тому числі не менше 2 років на посаді не нижче начальника відділу, а також ключові співробітники, діяльність яких забезпечує високі темпи зростання Компанії.
У 2009 Компанія продовжила активно працювати з покупцями і розвивати маркетингову програму. Тим не менш, скорочення доходів населення відбилося на показниках порівнянної виручки, середнього чека і трафіку. Зростання порівнянних продажів 2009 року до 2008 року в рублевому вираженні склав 4,1% і був обумовлений зростанням порівнянного середнього чека на 5,8%, у той ...
