поняття кредитно-грошового методу регулювання зайнятості. Даний метод досить складний і може принести ефект лише в умовах ринкового середовища. Сутність дії кредитно-грошового механізму полягає в можливості з боку держави керувати обсягами грошової маси в країні, розширюючи масштаби інвестиційної діяльності та кредитування. Опосередковано, це може призвести до розширення сукупного попиту і зайнятості. Залежності тут такі:
• при збільшенні грошової маси в країні можливе зростання сукупних доходів;
• при зростанні сукупних доходів збільшується сукупний попит на товари, але в меншій ступеня, так як населення частина доходів зберігає;
• при зростанні сукупного попиту на товари (послуги) зростає попит на працю.
Слід зазначити, що у вітчизняній економіці дані взаємозв'язку можуть працювати за таких умов: економічної самостійності суб'єктів господарювання, яка наповнює кредитні та інвестиційні процеси реальним змістом (самоокупність, прибутковість інвестицій для підприємств, терміновість, зворотність, платність кредитів для банків); вигідності для населення легального розміщення частини своїх доходів у банках на депозитних рахунках, правова, антиінфляційна захищеність вкладів; облік загального рівня інфляції в країні, так як збільшення грошової маси може спровокувати або зростання реальних обсягів виробництва (як це було показано вище), або просто відображати зростання цін.
В основному державне регулювання безробіття проявляється у впливі на рівень офіційно контрольованої безробіття і на її форми (молодіжна, жіноча, тривала), у меншій мірі воно зачіпає її види-структурна, прихована, вимушена. Думається, що позитивний досвід роботи, накопичений державною службою зайнятість населення Республіки Білорусь, слід продовжити. Він яв-ляется достатньо ефективним в сучасних умовах. Проте в контексті пропонованої концепції представляється доцільним відзначити адміністративні заборони на зростання чисельності офіційно реєстрованих безробітних-для того, щоб безробіття стало реальним, а не фіктивним економічним показником, що відображає картину на ринку праці республіки.
Тоді й постає питання про взаємодію підприємств, регіональних органів управління та учасників інституту соціального партнерства у визначенні надлишкової зайнятості на підприємстві, її скорочення (що допоможе підприємствам у виході з економічних труднощів), у перенавчанні, працевлаштуванні, або самозайнятості (При відповідній макроекономічної середовищі), що забезпечить основу для реального економічного зростання та підвищення доходів усіх суб'єктів економічних відносин зайнятості.
В якості інструменту прямого державного впливу на структуру зайнятості представляється правомірним запропонувати
методику проведення змін у структурі зайнятості, яка повинна включати: 1) визначення пріоритетних форм зайнятості, виробництв, галузей, які потребують державної підтримки, де критеріями визначення ефективності форм зай...
