адати йому відповідну роботу. Якщо після закінчення цього періоду пропозицій про підходящої роботи немає, то він набуває статусу безробітного і починає одержувати державну допомогу.
Державна служба зайнятості є структурою спеціальних державних органів, покликаних забезпечити координацію, вирішення питань зайнятості населення, регулювати попит і пропозицію на робочу силу, сприяти непрацюючим громадянам у працевлаштуванні, організації їх професійної підготовки, наданні соціальної підтримки безробітним. Послуги надаються службою зайнятості безкоштовно.
Функції служби зайнятості різноманітні:
1. Аналіз і прогнозування попиту та пропозиції на робочу силу, інформування населення та роботодавців про стан ринку праці;
2. Облік вільних робочих місць і громадян, що звертаються з питань працевлаштування;
3. Для ефективного здійснення цих завдань необхідно комплексне впровадження автоматизації в процеси управління зайнятістю. Вона дозволяє звільнити персонал від рутинної роботи з переробки інформації, залишає час для розбору різних варіантів прийнятих рішень. Основним засобом автоматизації є обчислювальна техніка. p> 4. Консультація звертаються до служби зайнятості трудящих і роботодавців про можливості отримання роботи та забезпечення робочою силою, про вимоги, що пред'являються до професій і працівникам;
5. Надання допомоги громадянам у виборі підходящої роботи, а роботодавцям - у підборі необхідних працівників;
6. Для громадян, які втратили роботу і заробіток, підходящою вважається робота, відповідна їхній професійній підготовці, враховує вік, трудовий стаж і досвід роботи за попереднім фахом, транспортну доступність нового робочого місця. Відповідно до закону громадяни мають право на вільний вибір роботи шляхом прямого звернення на підприємства, а не обов'язково через службу зайнятості.
7. Організація професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації громадян у навчальних центрах служби зайнятості або інших навчальних закладах, надання допомоги у розвитку та визначенні змісту курсів навчання і перенавчання;
8. В даний час рівень професійної підготовки зайнятого населення досить низький. При значному вивільненні з підприємств працівників знадобиться організація курсів прискореної їх підготовки та перенавчання за короткостроковою програмою. Служба зайнятості та відповідні органи з підготовки кадрів, виходячи з потреб адміністративно-територіального поділу, аналізу і прогнозу зайнятості, будуть визначати тематичну спрямованість навчання, перелік навчальних закладів, а також набір навчальних програм. Центри зайнятості міст, орієнтуючись на вільні навчальні місця, можуть укладати з вивільненими працівниками угоди і спрямовувати на професійну підготовку з обраної ними професії.
9. Надання послуг у професійній орієнтації та працевлаштуванні вивільненим працівникам та іншим категоріям населення. У зв'язку з цим необхідна розробка ново...
