, реєструє органи з сертифікації систем якості, експертів, що працюють у цій області, сертифіковані системи якості.
У 2000р. ІСО прийнята нова версія стандартів серії 9000. Принципово новим у них є процессооріентірованний підхід до організації менеджменту якості. Однак, якщо повернутися на 20-25 років назад і заглянути в методичні розробки з КС УКП, то побачимо, що процессооріентірованний підхід в цій системі вже був закладений: саме на ньому будувалося управління з охопленням всіх стадій життєвого циклу по конкретних видів продукції і з орієнтацією на кінцевий результат. Подібне можна сказати і про такі принципи TQM (Тотальний менеджмент якості), як системний підхід до управління, роль керівництва, прийняття рішень, заснованих на фактах, залучення працівників. Так що нове - це добре забуте старе.
Закладені в стандартах ІСО серії 9000 і 14000 принципи дозволяють успішно їх використовувати і при розробці Системи управління охороною праці. br/>
4. Підбір та навчання персоналу
Важливе значення має професійний відбір - визначення придатності до того чи іншого виду праці, до тієї чи іншої професії.
Деякі посади вимагають обов'язкового визначення професійної придатності, тобто відповідності індивідуальних якостей працівника (його здоров'я) специфічними вимогами професії.
На ряді підприємств проводять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) періодичні медичні огляди для визначення придатності до доручається, і попередження професійних захворювань.
Кваліфікаційна характеристика включає і знання питань охорони праці, у зв'язку з чим всі працівники підприємств, включаючи керівників, зобов'язані проходити навчання, інструктаж, перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці а порядку і строки, які встановлені для певних видів робіт і професій.
Всі працівники організацій, в тому числі її керівник, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.
Для всіх вступників на роботу осіб, а також для осіб, що переводяться на іншу роботу, роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний проводити інструктаж з охорони праці, організовувати навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги постраждалим.
Для осіб які поступають на роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, на якій відповідно до законодавством про охорону праці потрібно професійний відбір, роботодавець забезпечує навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці і здачею іспитів, а в процесі трудової діяльності - проведення періодичного навчання з охорони праці.
Навчання питань охорони праці при підготовці нових робітників, перепідготовки або навчання другим професіями здійснюють як при вивченні спеціально присвяченій цьому теми, так і при вивченні та виконанні робіт за професіями з обов'язковим в...
