ється податком. Цікавим моментом можна вважати те, що на відміну від системи пенсійного страхування, універсальність якої дає право на одержання пенсії усіма жителями країни незалежно від рівня їх доходів, для виплати допомоги по хвороби законом передбачено межа в доходах, перевищення якого понад 7,5 базової суми не дає права на отримання допомоги (зрозуміло, дане положення шведського соціального законодавства можна розглядати як порушення принципу універсальності соціального страхування, характерного для шведської системи). Крім загальних посібників з хвороби система медичного страхування передбачає також посібник батькам по непрацездатності у зв'язку з хворобою дітей, яка виплачується у разі, якщо при хворобі дитини до 12 років в сім'ї з кількома дітьми мати знаходиться в очікуванні ще однієї дитини, а батько залишається вдома. У цьому випадку допомога по хворобі виплачується батькові, здійснює догляд за дитиною. Термін виплати допомоги обмежений не нормами соціального законодавства, а тривалістю хвороби дитини. Кожен з батьків має право на допомогу по хвороби дитини віком до 12 років строком до 60 днів у році, а від 12 до 16 років - за висновком лікаря. Передбачається варіант неповної зайнятості на робочому місці (з 8 до 6 годин на день) з відповідним зниженням заробітної плати. У середньому цією послугою в рамках системи медстрахування користуються як татусі, так і матері від 6 до 7 днів у році. На закінчення слід зазначити, що поряд із системою державного медичного страхування в Швеції існує невеликий сектор добровільного (Приватного) медичного страхування, частка якого в загальній структурі витрат охорони здоров'я не перевищує 2,5%. Настільки мала частка приватного медіцінсюго страхування (в порівнянні з іншими країнами ЄС) пояснюється, перш за все, труднощами зниження витрат для приватних страхових компаній, які викликані високим рівнем оподаткування в е тій області. p> Рівноправність статей як державне завдання.
Швеція - одна з небагатьох країн, максимально наблизилися до остаточного вирішення гендерного питання. У цій країні чоловічий і жіночий підлогу рівномірно представлений у будь-якій сфері науки, мистецтва, промисловості. Навіть у політиці чоловіки і жінки відчувають себе рівноправно. У цьому сенсі примітно, що саме в Швеції найвищий рівень жіночої зайнятості (79%): поєднувати роботу з сімейними обов'язками шведкам дозволяє прогресивна система соціального страхування. Головне положення шведської гендерної політики - формування сучасного суспільства, в якому і чоловіки і жінки мають однакові (рівні) права, можливості і обов'язки. Для реалізації цієї, здавалося б, ідеальної мети в країні створено ряд спеціальних структур, які вирішують питання рівноправності статей на державному рівні. Міністр з питань інтеграції та гендерної рівноправності В обов'язки чиновника входить контроль всієї роботи уряду Швеції в галузі гендерної політики. Кожен міністр несе відповідальність за дотримання принци...
