о звичаям відносять також традиції, які в меншій мірі пов'язані з почуттями, емоціями. Їх виникнення не обов'язково обумовлено тривалим існуванням якої-небудь норми. Традиції виражають прагнення людей зберегти успадковані від попередніх поколінь форми поведінки; вони виникають через розповсюдження якого-небудь прикладу, сприйнятого і схваленого суспільством. Така, скажімо, традиція відзначати в трудовому колективі значні події в житті його членів (весілля, народження дитини, захист дипломної роботи або дисертації, ювілейні дати і т.п.). традиція пов'язана з нормами моралі в тому відношенні, що традиційним стає будь-яку дію, одобряемое мораллю, а також у тому, що особи, котрі нехтували цією традицією, заслуговують морального осуду. У той же час традиції мають щось спільне зі звичаєм: вони спираються не тільки на підтримку громадської думки, а й на психологічні чинники, зокрема на відчуття зв'язку людини з навколишнім, прагнення слідувати поширеному прикладу, якому слід все, на те, що психологія називає В«психічним зараженнямВ», наслідуванням і т.д.
Від звичаїв і традицій відрізняються звичаю, або ділові звичаї, під якими розуміється усталена практика, що склалася в господарській діяльності, а також у побуті. Про ділові звичаях йдеться, зокрема, в нормативних актах, коли мова йде про прийняті в даному порту правилах черговості вантаження і розвантаження, про зазвичай пропонованих вимогах, яким повинна відповідати якість проданої речі, про її нормальному використанні. За змістом таких згадок можна говорити не про критерії, встановлених якими-небудь звичаями (звичками), а про заведену порядку або про середньостатистичні нормах, відповідних рівню розвитку виробництва. br/>
3.3 Право і корпоративні норми
До корпоративних норм належать норми, що містяться в статутах та інших документах партій, професійних спілок, добровільних товариств, заснованих на членстві (жіночі, молодіжні, ветеранські, наукові, технічні, творчі, культурно-просвітницькі, фізкультурно- спортивні та інші організації та спілки). До корпоративних належать також норми статутів та інших актів різних організацій, що переслідують комерційні цілі. Ці норми регулюють відносини між членами таких організацій, а також ставлення самої організації з іншими організаціями та з державними органами. p align="justify"> Корпоративні норми мають деяку схожість з нормами права і моралі. Так, і корпоративні норми, і норми права викладені в письмових актах, прийнятих правомочними органами (державні органи, з'їзди, конференції, збори громадських об'єднань). Але, на відміну від правових, корпоративні норми виражають волю та інтереси лише членів відповідної організації та обов'язкові лише для них. До порушників корпоративних норм застосовуються близькі до моральних і до дисциплінарних заходів впливу, передбачені статутом організації. p align="justify"> Багато корпоративних норми близь...
