-
-
-1
+1
-
-
-1
+1
-
3. Середньооблікова кількість працюючих на підприємстві
217
212
-5
4. Коефіцієнт обороту з прийому
0.0230
0.0236
+0.0006
5. Коефіцієнт обороту з вибуття
0.03687
0.02358
-0.01329
6. Коефіцієнт плинності
0.03226
0.02358
-0.00868
7. Коефіцієнт сталості кадрів
0.963
0.976
+0.013
За даними таблиці 4 можна зробити висновок про відносну стабільність кадрів на підприємстві. Коефіцієнт обороту з прийому в 2008 р. перевищує коефіцієнт обороту з прийому в 2007 р. на 0.0006, це пов'язано з розширенням потужностей підприємства і збільшенням спеціалізації на робочих місцях.
В основному плинність кадрів спостерігається серед робітників, причому коефіцієнт плинності у 2008 р. дорівнює коефіцієнту обороту з вибуття, що свідчить про те, що в основному працівники звільнялися за власним бажанням. У 2007 р. спостерігалося звільнення за рахунок скорочення кадрів. Коефіцієнт сталості кадрів зростає в 2008 р. порівняно з 2007 р., що також позитивно характеризує підприємство.
Повноту використання персоналу підприємства можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів у році, а також за ступеня використання фонду робочого часу. Фонд робочого часу залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік і середньої тривалості робочого дня (ФРВ = ЧР * Д * П). Проведемо аналіз у цілому по підприємству за 2007 - 2008 р.р. (Табл. 5). br/>
Таблиця 5
Використання трудових ресурсів підприємства в 2007 - 2008 р.р.
Показник
Значення показника
Відхилення /Td>
2007 м.
2008 м.
Середньорічна чисельність робітників (ЧР)
121
118
- 3
Відпрацьовано днів одним робочим за рік (Д)
228
232
+ 4
...
