ати праці, тис.руб.
15648
16797
24319
8671
155,4
Середньомісячна заробітна/плата, тис.руб.
3870
4361
5996
2126
154,9
Вироблення товарів на одного працівника, тис. грн. /Td>
265,2
484
517
251,8
194,9
Заробітна плата у% до товарної продукції
19,9
14,1
13,9
-6
69,8
Витрати на 1 руб. товарної продукції, коп.
83,96
84,94
85,06
1,1
101,3
Рентабельність випущеної товарної продукції і послуг,%
17,5
17,7
17,6
0,1
100,6
Але даними таблиці 1 видно, що приріст випуску товарної продукції і послуг склав у 2006р в порівнянні з 2004р - 91035 тис.руб.
Чисельність працівників підприємства також зросла на 38 осіб або на 12,7% у 2006р в порівнянні з 2004р. Зростання чисельності працівників спричинив за собою збільшення фонду заробітної плати на 8671тис.руб. або на 55,4%. За аналізований період (2004-2006рр) на підприємстві відбулося збільшення заробітної плати з 3870 до 5996 тис.руб. або на 2126 тис.руб., темп зростання у відсотках становить 54,9%.
Також з даних таблиці можна зробити висновок, що на підприємстві збільшилася на 94,9% або на 251,8 тис.руб. виробіток на одного працівника в рік, це пов'язано із зростанням виручки підприємства, витрати на 1 карбованець товарної продукції зросли незначно всього на 1,1 коп. або на 1,3%
Рентабельність випущеної товарної продукції і послуг зросла на 0,1%
Уявімо отримані показники графічно (рис.2)
В
Рисунок 2 - Динаміка основних техніко-економічних показників ВАТ В«БудсервісВ» за 2004-2006рр в тис. руб.
Загальне керівництво діяльністю ВАТ В«БудсервісВ» здійснює Рада директорів, що складається з 7 осіб. Рішенням Ради директорів призначається Генеральний директор на термін 5 років. Генеральний директор при здійсненні своїх прав і виконанні обов'язків повинен діяти в інтересах організації.
Аналіз майнового балансу полягає в порівнянні коштів по активу з зобов'язаннями по пасиву. (Див. табл. 2)
Таблиця 2 -
Динаміка необоротних активів ВАТ В«БудсервісВ» за 2004-2006р
Показники
2004
