від НАСЛІДКІВ непередбачуваніх обставинні; Розвиток особіст Видів страхування внаслідок ЗРОСТАННЯ платоспроможності населення; Відновлення довіри до ФІНАНСОВИХ інституцій та усвідомлення більшою Частинами населення необхідності захисту свого ЖИТТЯ І здоров'я від НАСЛІДКІВ непередбачуваніх обставинні, а такоже забезпечення Додатковий доходу после виходу на пенсію. Так премії зі страхування життя зрослі в 1,7 рази до прежде 325млн. гривень.
РОЗДІЛ 3. Удосконалення системи СОЦІАЛЬНОГО страхування
Для Зменшення НАВАНТАЖЕННЯ на фонд оплати праці звітність, розшіріті базу нарахування страхових внесків, удосконаліті систему збору та учета страхових внесків та поетапна Забезпечити паритетну участь працівніків та роботодавців у сплаті страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. p> паритетну участь працівніків та роботодавців у сплаті страхових внесків відповідає нормам Концепції Реформування заробітної плати та документам МОП, Якими допускається перерозподіл надалі вважає страхових внесків между роботодавцями та найманими працівнікамі у розмірах 50:50%%. Разом з тим, перерозподіл страхових внесків между роботодавцями та найманими працівнікамі Можливо Здійснювати Тільки за умови Запобігання зменшеності реальних доходів працівніків у зв'язку з збільшенням для них розміру страхових внесків та встановлення розміру мінімальної заробітної плати на Рівні Прожитковий мінімуму. p> Це дозволити Зменшити НАВАНТАЖЕННЯ на фонд оплати праці, розшіріті коло платників внесків за рахунок легалізації доходів, что в кінцевому підсумку прізведе до Збільшення Надходження до СОЦІАЛЬНИХ фондів та Підвищення розміру СОЦІАЛЬНИХ виплат для застрахованих осіб.
Удосконалення трістороннього управління фондами загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування. Упершись в Україні запроваджено управління фондами СОЦІАЛЬНОГО страхування на паритетних засадах ПРЕДСТАВНИК держави, роботодавців та застрахованих осіб, тоб Тімі, хто формує кошти ціх фондів (крім Пенсійного фонду, Який ПРОТЯГ п'яти років Із дня набрання ЧИННОСТІ Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" функціонує як центральний орган віконавчої власти). Таке демократичне управління Дає можлівість сторонам соціального партнерства вірішуваті Спільні Завдання з урахуванням інтересів кожної боку, что спріяє прозорості, підзвітності, Фінансовому контролю и надійному РЕГУЛЮВАННЯ Здійснення СОЦІАЛЬНОГО страхування.
Потребує такоже удосконалення порядок Прийняття правліннямі фондів СОЦІАЛЬНОГО страхування РІШЕНЬ З ПИТАНЬ бюджету, вибраному | Голова правління, призначення керівника віконавчої дірекції ТА ЙОГО заступніків на засідках консенсусу СТОРІН соціального партнерства.
Підвищення ефектівності роботи всех фондів загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування. Накопичення досвід та Існування об'єктивних проблем во время проведення ЕКСПЕРИМЕНТ з Підвищенн...
