align="justify"> ГодПрібиль (Р ) Інвестиції (Z ) P - Z NPV16717001 ,267-1700 = -1633-1360,822319751,442319-75 = 22441558,331843751,7281843-75 = = 17681023,1542109752,0742109-75 == 2034980,7153290752,4883290-75 == 32151292,2 Ітого3493, 56
З малюнка видно, що термін окупності проекту становить близько 1,45 років (рис. 3.7):
В
Внутрішня норма прибутковості (прибутку, внутрішній коефіцієнт окупності - IRR) - норма прибутку, породжена інвестицією. Це та норма прибутку (бар'єрна ставка, ставка дисконтування), за якої чиста поточна вартість інвестиції дорівнює нулю, або це та ставка дисконту, при якій дисконтовані доходи від проекту дорівнюють інвестиційним витратам. Внутрішня норма прибутковості визначає максимально прийнятну ставку дисконту, при якій можна інвестувати кошти без будь-яких втрат для власника. p> = r, при якому NPV = f (r) = 0
Визначимо IRR за такою формулою:
, де
- ставка дисконту, при якій NPV> 0, r2 - ставка дисконту, при якій NPV <0
Рік (n) CFn InNPV r 1 = 20% (1 + r 2 ) n r2 = 80% In/(1 + r2) n CFn/(1 + r2) nNPV r 2 = 45% 1671700-1360,81,8170037,22-1662,78
(20% <75% <80%)
Внутрішній коефіцієнт окупності дорівнює 75% - дисконтований строк окупності - це крок розрахунку, починаючи з якого NPV стає і залишається позитивним.
Розрахунок дисконтованого строку окупності проекту DPP:
Таблиця 14
ГодІнвестіціі, т.р.Прібиль т.р.Расчет DPP1170055 ,855,8-1700 = -1644,2252,081610,4-1644,2
Дисконтований термін окупності проекту настане на 3-ій рік. Можна розрахувати і більш точний дисконтований термін окупності проекту, грунтуючись на даних таблиці: = 2 + ((2732,75 - 1795,22)/1066,55) = 2,88 м.
Стратегія збільшення фонду оплати праці.
Якщо говорити про кількість персоналу і фонд оплати праці, то яскраво простежується тенденція збільшення чисельності персоналу, який за планований період виріс з 27 до 45 осіб, що пояснюється зростанням обсягів виробництва. Щороку в країні спостерігається інфляція в рамках 10%, тому зароблену плату необхідно індексувати, щоб утримати працівників. Тому заходи з підвищення заробітної плати не тільки виправдані, але й економічно доцільні. На жаль, протягом перших 2 років, у підприємства немає такої можливості, тому як необхідно розплатитися за кредитом, але вже з 3 роки зароблену плату можна і потрібно збільшити. Передбачимо збільшення фонду оплати праці на 10%, починаючи з 2 роки...
