кар'єри і головні цінності (сім'я чи кар'єра). Мета дослідження - визначити цінність професійної кар'єри та її вплив на сімейні функції жінки. Завданнями було визначити гендерні аспекти кар'єри, головну цінність жінок (сім'я чи кар'єра), розглянути можливість суміщення жінками 2 сфер: сімейної та професійної. Були опитані жінки різних спеціальностей, що домоглися певних кар'єрних успіхів. Всього в ході дослідження було опитано 70 жінок у віці від 20 до 55. У проведеному дослідженні з'ясувалося, що самі жінки відчувають дискримінацію, оцінюють свої можливості бути прийнятими на роботу як низькі в порівнянні з чоловіками. 30% вважають, що чоловік має більше шансів бути прийнятим на роботу за рівних умов. У той же час для більшості жінок кар'єра і професійне зростання не є головною цінністю в житті, робота для них, насамперед засіб заробітку необхідних засобів до існування. Сім'ю, здоров'я дітей вони ставлять на перше місце (55%). З цією метою жінки шукають роботу з високим заробітком, що передбачає наявність високого посадового статусу.
Водночас, 32% жінок обирають роботу і власну кар'єру, вони для них - життєва необхідність, можливість самореалізації, розкриття власних можливостей. На жаль, 40% жінок бачать у власній кар'єрі тільки наполеглива праця, 50% з них працюють і після робочого дня, невиконану роботу приносять доробляти додому і часто виконують її у вихідні дні; в підсумку 60% вихідні дні присвячують побутової роботі, 52% мають труднощі у вихованні дітей, 75% вважають, що не повністю виконують домашні справи, в більшості випадків з багатьма сімейними обов'язками вони також не справляються, мало часу приділяють спілкуванню з дітьми та близькими родичами . Водночас 71% жінок не бажають розлучатися з роботою ні за яких умов. 85% з них у віці від 25 до 35 років. Більш того саме ця вікова група розглядає кар'єру як джерело самореалізації та розкриття власних здібностей, в той час як більш старша вікова група розглядає роботу як джерело додаткового доходу. Рівень освіти і професія грають важливу роль в ціннісних домаганнях жінок у віці від 25 до 35 років. Високий рівень освіти та престижна робота орієнтують жінку на цінність кар'єри (70%), низький рівень освіти - до цінності сім'ї (90%). Жінки старше 35 років в ієрархії цінностей ставлять сім'ю на перше місце.
Глава 2. ЕМПІРИЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ РОЗВИТКУ КАР'ЄРИ І ЗНАЧИМОСТІ РІЗНИХ ЖИТТЄВИХ СФЕР У ЧОЛОВІКІВ ТА ЖІНОК
.1 Організація і методи дослідження гендерних відмінностей у розвитку кар'єри і значимість різних життєвих сфер у чоловіків і жінок
Насамперед я хотіла б зупинитися на дослідженні, проведеному Інститутом соціології РАН в 2001 році, названому як «Жінка в бізнесі».
У ході цього дослідження було проведено опитування 2000 респондентів - чоловіків і жінок, зайнятих у сфері бізнесу. Результати даного дослідження показали наступне: на питання, чому жінки не можуть успішно керувати бізнесом, респонденти назвали такі причини: 22% просто вважають, що жінки взагалі не здатні займатися справами; 22% співчувають жінкам, але їм важче отримати підтримку з боку офіційних осіб, взяти кредит у банку і пр.; 12% звернули увагу на те, що жінкам чомусьважче отримати відповідну освіту; а 21% відзначають опір рідних, близьких, сім'ї їх заняттю бізнесом. Притому «негативні» думки були висловлені виключно чоловіками.
