і лабораторних відділень Новосибірського обласного шкірно-венерологічного диспансеру, учасникам були представлені цікаві, змістовні доповіді.
Щороку 7 квітня ГБУЗ НСО «НОКВД» бере участь в організації святкування Всесвітнього дня здоров'я. Щороку для Всесвітнього дня здоров'я вибирається тема, що відображає якесь пріоритетний напрямок діяльності.
Всесвітній день здоров'я - це глобальна кампанія, яка привертає увагу кожної людини - від глобальних лідерів до громадськості у всіх країнах - до якої-небудь одній проблемі охорони здоров'я, що має глобальний вплив. Привертаючи увагу до нових і виникаючих проблем в галузі охорони здоров'я, Всесвітній день здоров'я надає можливість для проведення спільних дій з метою захисту здоров'я і благополуччя людей.
ГБУЗ НСО «НОКВД» має офіційний сайт # justify gt; ГБУЗ НСО «НОКВД» - це одне з провідних лікувально-профілактичних установ, таким його роблять трудові ресурси.
Проведемо аналіз використання трудових ресурсів в Державна бюджетна установа охорони здоров'я Новосибірської області «Новосибірський обласний шкірно-венерологічний диспансер» використовуючи методику Савицької Г.В.
2.2 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами ГБУЗ НСО «НОКВД»
Аналіз використання трудових ресурсів почнемо з оцінки забезпеченості ГБУЗ НСО «НОКВД» персоналом.
У процесі аналізу необхідно буде вирішити наступні завдання:
визначити відповідність фактичної чисельності та планової;
вивчити склад і структуру чисельності за категоріями працівників, робітникові статусом, віком і статтю, професійному та освітньому рівню;
оцінити рух і плинність робочої сили у звітному періоді і в динаміці;
визначити причини руху робочої сили в організації;
виявити резерви і невикористані можливості раціонального використання трудових ресурсів.
Оцінимо забезпеченість ГБУЗ НСО «НОКВД» персоналом в розрізі категорій за даними штатного розкладу (планова потреба) (Додаток Г, Д) та оперативної інформації відділу кадрів, а також статистичної звітності (фактична чисельність працівників) (Додаток Е, Ж). Отримані дані систематизуємо в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2
Забезпеченість ГБУЗ НСО «НОКВД» за період 2011-2012 рр.
ПоказателіСреднеспісочная чисельність персоналу, чел.Процент забезпеченості,% 2011 год2012 годПланФактПланФакт2011 г.2012 г.Ізмененіе (+/-) А1234567Врачі1203,7590202,259544,1746,972,80Средній медперсонал2191,2582190,759742,8850 , 857,98Младшій медперсонал380,253879,754947,3561,4414,09Прочие4113,759611211084,4098,2113,82Всего персонала5589306584,7535151,9560,038,07Істочнікі: стовпці 1, 2, 3, 4 заповнені автором за даними ГБУЗ НСО «НОКВД», стовпець 5 - стовпець 2 розділити на стовпець 1 і множенням на 100%, стовпець 6 отриманий діленням стовпця 4 на стовпець 3 і множенням на 100%, стовпець 7 отриманий відніманням даних стовпця 5 з даних стовпця 6.
У 2011 році ГБУЗ НСО «НОКВД» забезпечений персоналом на 51,95%, в 2012 - на 60,03%, зростання показника склало 8,07%. Найбільше зростання забезпеченості відбувся за рахунок молодшого медперсоналу - 14,09%. Найкраще ГБУЗ НСО «НОКВД» укомплектований іншими кадрами, відсоток забезпеченості на кінець 2012 року склав 98,21%.
Таблиця 2.3
Оцінка виконання плану і динаміки середньооблікової чисельності працівників
Категорії персоналаСреднеспісочная чисельність, чел.Абсолютное зміна, (+/-), чел.2011 год2012 годпланфакт2011 рік факт від плана2012 рік факт від планапланфактпланфактА12345678Врачи1203,7590202,2595-1,55-113,75-107,25Средний медперсонал2191,2582190,7597-0,515-109,25-93,75Младшій медперсонал380,253879,7549-0,511-42,25-30,75Прочие4113,7596112110-1,7514-17,75-2Всего5589306584,75351-4,2545-283-233,75Источники: стовпці 1, 2, 3, 4 заповнені автором за даними відділу кадрів ГБУЗ НСО «НОКВД», стовпець 5 - різниця даних стовпця 3 і даних стовпця 1, стовпець 6 - різниця даних стовпця 4 і даних стовпця 2, стовпець 7 - різниця даних стовпця 2 і даних стовпця 1, стовпець 8 - різниця даних стовпця 4 і даних стовпця 3.
У ГБУЗ НСО «НОКВД» щорічно коригується і затверджується головлікарем штатний розклад, в якому відображено необхідну кількість штатних одиниць (посад) на поточний рік. У 2012 році на 4,25 менше введено посад в штатний розклад, ніж у 2011 році, у тому числі по категорії «лікарі» зниження склало 1,5 ставки, середній і молодший медперсонал по 0,5 ставки, по категорії «інші» співробітники зниження склало 1,75.
Загальна фактична чисельність працівників в абсолютному вираже...
