ліки - 1698 Есиль - 2450 - протяжність в межах республіки - 1400 Жайик - 2 428 - протяжність в межах республіки - тисячі вісімдесят дві Сирдар'я - 2219 - протяжність в межах республіки - 1400Прімечаніе - розробка автора на основі даних Досмуханбетов, Т. Пріоритети розвитку туризму в Казахстані. Діловий світ - Астана.- 2006. - №3.- С. 36-38.
В даний час показники внутрішнього туризму Казахстану відповідають 50% від завантаження 1994 року. При цьому показники в'їзного туризму дуже сильно залежать від ситуації в світі. Так, військові дії в Іраку негативно позначилися на стані цієї галузі в загальносвітовому масштабі, призвели до закриття цілих туристських регіонів. Цього року під питанням знаходиться відпочинок в ОАЕ, Туреччині, Єгипті, Пакистані. Відзначаючи проблеми, слід виділити проблему підготовку кадрів, мова йде не тільки про підготовку менеджерів, але і обслуговуючого персоналу, вихованні психології гостинності у всіх казахстанців. У 10 разів збільшилася вартість ліцензій на право роботи гідами та інструкторами на гірських і водних маршрутах. Однак у цій сфері працюють, як правило, інтелігенти, які можуть працювати інструкторами від сили 1 місяць на рік за рахунок свого трудового відпочинку. Ставка інструктора на добу дорівнює $ 10. Реально за трудову відпустку можна вчинити один 10-денний похід, виручка від якого складе $ 100, з яких потрібно заздалегідь заплатити за ліцензію більше 18,5 тис. У цьому випадку держава змушує гідів працювати нелегально.
Внутрішній туризм, націлений на своє населення, є самим надійним способом розвитку туризму в Казахстані. Це пояснюється тим, що будівництво туркомплексів для казахстанських туристів буде економічно окупається, так як свої туристи поїдуть відпочивати незалежно від політичної ситуації навколо Казахстану. Володіючи унікальними природно-мінеральними і кліматичними ресурсами, Казахстан повинен розвивати лікувально-оздоровчий і гірськолижний туризм. Наші природні ресурси по своїй красі і лікувальним характеристиками нічим не поступаються знаменитим курортам і санаторіям, що знаходяться в таких країнах, як Чехія, Франція, Швейцарія і т.д. У нас є свої географічні і кліматичні особливості, що не мають аналогів у всьому світі. Використання цих унікальних засобів здатне приносити високі доходи, зокрема від санаторно-курортної справи. Ситуація на ринку надання та розвитку лікувально-оздоровчих послуг змінюється в бік кількісного збільшення підприємств туристично-рекреаційного спрямування.
Людські ресурси у сфері санаторно-курортного туризму представлені в таблиці 8. Проблемним питанням залишається впровадження у вищих навчальних закладах (далі - ВНЗ) країни, які готують кадри для туристичної галузі системи якості туристської освіти «WTO-TedQual» , рекомендованої Всесвітньою туристською організацією.
Чисельність працівників зайнятих у сфері туризму, по діяльності туристських фірм - склала 3.1 тис. чоловік в 2006 році, в 2006 р - 3,3 тис. осіб, у 2007 - 7,1 тис. і 6,7 тис. осіб - у 2010 році, що більш ніж в два рази вище за показник 2006 р Це говорить нам про те, що щорічно відкриваються нові санаторні установи, що надають нові трудові місця населенню.
У період з 2006 по 2009 р чисельність працівників у санаторно-курортній сфері поступово збільшувалася на 7-10 тис. осіб на рік і досягло максимального рівня - 327,1 тис. осіб, після чого різко знизилося до 90,7 тис. чоловік в 2010 р або на 72,4%. У порівнянні з 2006 р даний показник в 2010 р знизився на 69,5%.
Діяльність з організації відпочинку та розваг, культури та спорту 69,7 тис. осіб у 2006 році, 73,6 тис. чоловік в 2007 році, 73,0 тис. чоловік у 2008 році спостерігалося незначне падіння показника, потім в 2009 році зростання до 75,4 тис. чоловік. У 2010 році цифра склала 85,0 тис. Чоловік.
Динаміка зростання показника чисельності співробітників сфери відпочинку та розваг за період 2006-2010 рр. показує зростання на 28%.
Середньомісячна заробітна плата співробітників санаторно-курортних установ становила - 18043 тенге в 2006 році, 33059 тенге в 2008 році, 35775 тенге в 2009 році і 40877 тенге в 2010 році. Заробітна плата в період з 2007 до 2008 рр. збільшилася в 1,5 рази, що склало максимальне підвищення за весь представлений період. В цілому, за період 2006-2010 рр. середньомісячна зарплата збільшилася більш ніж в 2 рази або на 126%.
Таблиця 8. Основні показники розвитку людських ресурсів у сфері туризму
Чисельність працівників зайнятих у сфері туризму, тис. человекСреднемесячная заробітна плата, тенгеПоказателі: 2006200720082009201020062007200820092010Деятельность туристських фірм3.13.37.14,06,722 41827 64942 76642 86244 578Гостініци і ресторани28,330,134.436,941,037 22439 76847 75954 87255 974Деятельность санаторно-курорт...
