зники.
При вивченні показників промислово-виробничого персоналу в першу чергу звертається увага на те, як організація забезпечена необхідним персоналом.
Основною метою аналізу чисельного складу працівників є виявлення обгрунтованості планової чисельності працюючих, а потім встановлення еффектівностіееіспользованіяворганізаціі.
Основними завданнями аналізу чисельності та складу промислово-виробничого персоналу є:
- дослідження чисельності та складу за статтю, віком, спеціальністю, посадою і рівню класифікації;
- встановлення ступеня забезпеченості організації кадрами; перевірка даних про використання робочого часу;
- вивчення форм, динаміки і причин руху працівників, стану дисципліни праці;
- визначення чисельності та динаміки, зайнятих ручним, малокваліфіковану і важкою фізичною працею;
- розробка заходів, спрямованих на поліпшення забезпеченості організації кадрами, вдосконалення їх структури та використання.
Таким чином, аналіз трудових ресурсів слід почати з вивчення їх складу і структури.
Від якості персоналу організації залежить результат її діяльності і конкурентоспроможність. Поняття «промислово-виробничий персонал організації» відображає її потенціал. Персонал організації володіє двома ключовими характеристиками: структурою і чисельністю.
Кількісна характеристика цих ресурсів визначається списковій (кількість на певну дату за документами), середньооблікової (за певний період) і явочній (з'явилися на роботу в певний час) чисельністю.
Якісна характеристика персоналу залежить від кваліфікаційної підготовки працівників та їх відповідності займаним посадам. Аналіз трудових ресурсів організації дозволяє виявити резерви поліпшення використання останніх.
Проведемо аналіз чисельного складу працівників ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »за 2008-2012 роки:
Таблиця 2.2.1.- Наявність і склад працівників ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »2008-2012 рр.
Показатель2008 г.2010 г.2012 г.Отклоненіе за питомою вагою,% чел.уд. вага,% чел.уд. вага,% чел.уд. вага,% 2010 до 2008г.2012 р до 2010г.2012 р до 2008г.Спісочная чисельність працівників, чел.166100229100266100 - - -в т.ч. служащіе5533,138135,379334,962,24-0,411,83в т.ч. 0,000,000,00руководители2313,863414,853412,780,99-2,07-1,08специалисты3219,284720,525922,181,241,662,90другие службовці - - - - - - - - -рабочіе11166,8714864,6317365,04-2,240,41-1,83 Примітка. Джерело: власна розробка на підставі додатка К, Л, М
З таблиці 2.2.1 видно, що спостерігається зростання облікової чисельності працівників з 166 осіб на початок 2008 року і до 266 осіб на початок 2012 року. Найбільшу питому вагу на початок 2012 року займають робочі. Їх питома вага становить 65,04%. Однак, виходячи з таблиці видно, що питома вага робітників у загальній має тенденцію зниження, так в 2010 році в порівнянні з 2008 роком він знизився на 2,24 в.п., у 2012 році порівняно з 2010 роком питома вага робітників підвищився на 0,41 п.п., загалом за період з початку 2008 року по початок 2012 року питома вага робітників знизився на 1,83 п.п., що є негативним фактором в діяльності товариства. Так само в 2012 році порівняно з початком 2008 року спостерігається зростання службовців на 1,83 п.п., проте знижується частка керівників на 1,08 п.п. і зростання частки фахівців на 2,90 п.п. Зниження частки робітників викликає підвищення навантаження на робітників, що залишилися в організації, для підвищення продуктивності праці.
Далі слід провести аналіз освітнього рівня промислово виробничого персоналу, окремо по керівникам, спеціалістам і робітникам.
Проведемо аналіз освітнього рівня категорії керівники. Дані про їх освітньому рівні представлені в таблиці 2.2.2.
Таблиця 2.2.2 - Освітній рівень керівників ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »2008-2012 рр.
Найменування показателяСпісочная чисельність керівників, чел.Отклоненіе (+/-) 2008 г.2010 г.2012 г.2010 р до 2008 г.2012 р до 2 010 г.2012 р до 2008 г.Усього работніков23343411011 в т.ч. мають освіту: Висшее20302810-28среднее спеціальное346123Удельний вага керівників з вищою освітою,% .86,9688,2482,351,28-5,88-4,60Удельний вага керівників з середньою спеціальною освітою,% .13,0411,7617,65-1,285,884 , 60 Примітка. Джерело: власна розробка на підставі додатка К, Л, М
З таблиці 2.2.2 можна зробити висновок про те, що у ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »у період з початку 2008 року по початок 2013 року спостерігається зростання керівників на 11 чоловік. У період 2008-201...
