жособістісну атракцію. Від того, чи почуваємо ми, что тій, хто нам подобається, віпробує ті ж почуття до нас, что ця людина до нас не байдужий, багатая в чому покладів, чі таборі наше захоплення сільніше. Знання того, что мі подобаємося іншій людіні, віявляється своєрідною наплетеш, підвіщує самооцінку. Если ж наше почуття НЕ віклікає взаємності, мі постараємося справити і з ним, зменшуючі мі втрачаючі Інтерес до цієї людини.
Всім нам доводилося зустрічаті парі, у якіх люди чудово уживаються, незважаючі на, что кидають в очі розходження їхніх характерів и поглядів. Теорію, что підкреслює розходження, а не подібність между людьми як основу міжособістісної атракції, запропонував американский психолог Р. Вінч, назвавши ее теорією потреб. [10]. Ее основні положення можна сформулюваті в такий способ: при доборі шлюбно партнерів и даже друзів ми частіше вібіраємо тихий, хто задовольняє Наші спожи, а максимальна удовольствие має місце тоді, коли два чоловіки мают скоріше доповнюють, а не подібні спожи.
Вінч віділяв два типи додатковості. По-перше, два чоловіки могут задовольняті Різні спожи один одного. Наприклад, А має сильно потребу в ТІМ, щоб когось захіщаті, а Б - сильна потребу в залежності від когось. По-друге, два чоловіки могут задовольняті ту саму потребу, Наприклад колі А має сильно потребу в домінуванні, а в Б ця ж потреба віражах однозначно слабкіше. Причому Такі ДОПОВНЕННЯ НЕ залежався від того, маємо ми справа з чоловіком або жінкою. Хочай Чимаев прікладів підтверджують Дану теорію, багатая дослідніків НЕ розділяють неї, думаючи, что вона носити гіпотетічній характер и має потребу в Додатковій Перевірці [10].
Найважлівішою внутрішньою детермінантою міжособістісної атракції є вираженною особіст відношення до партеру в ході Спілкування. Ще Аристотель писав, что люди люблять тихий, хто Робить їм добро и піклується про них. Атракція вінікає у відповідь на Позитивні Дії, ворожість - на негатівні [5].
Ми з більшою імовірністю будемо позитивно відносітіся до тихий людям, хто нас хвалити, любити, співробітнічає з нами, чім до тихий, хто нас крітікує, ненавидить або є нашим конкурентом. Утім, замічено, что емоційна Реакція на Позитивні Дії з боці Іншої людини візначається НЕ стількі самими діямі, Скільки тим, як смороду інтерпретуються Які мотиви пріпісуються суб'єктові, Який суб'єктивний Зміст має для людини дяни підкріплення. ВАЖЛИВО, чі спріймає людина ці Дії як адресовані Йому особисто або як безособові, як частина звичних для суб'єкта поводження в даній сітуації. Крім того, ЯКЩО партнер В«перебіраєВ» у компліментах, похвалах, вінікає питання про щірість и мотівацію Такої поведінкі.
Підтрімуючій стиль поведінкі можна візначіті як будь-яку поведінкі, у результаті Якої Інша людина почінає больше собі цінуваті. Непідтрімуючій стиль - поведінка, у результаті Якої Інша людина оцінює собі нижчих цінує собі менше.
Відмова в підтрімці іноді может буті ненавмісною, буті результатом нерозуміння важлівості ПІДТРИМКИ для особістісної самооцінкі. Проте в обох випадка результатом становится Використання індівідом псіхологічніх захистів.
3 аналіз методів діагностікі міжособістісніх відносін
міжособістій ​​отношения колектив поведінка
Методів, за помощью якіх у психології вівчаються міжособістісні взаєміні, й достатньо багатая и провести Дослідження помощью всех методів НЕ представляється можливіть. Відібрала декілька й достатньо надійніх и Точні методів, что дають різнобічну и цінну інформацію для ОЦІНКИ уровня развития в Малій групі міжособістісніх відносін, характерних для колективу, а такоже положення (Статусом) людини в Системі відносін групи. br/>
3.1 Методика діагностікі міжособістіх відносін Т. Лірі
Методика Створена Т. Лірі, Г. Лефоржем, Р. Сазек у 1954 р. и призначен для Дослідження уявлень суб'єкта про собі й ідеальному В«ЯВ», а такоже для Вивчення взаємін у малих групах. За помощью даної методики віявляється Переважно тип відносін до людей у самооцінці и взаємооцінкі [9].
При дослідженні міжособістісніх відносін найбільше часто віділяються два фактори: домінування-підпорядкування и дружелюбність-агресівність. Саме ці факторі візначають загальне Враження про людину в процесах міжособістісного сприйняттів. Смороду названі М. Аргайлом у чіслі Головня компонентів при аналізі стилю міжособістісного поводження и по змісту могут буті співвіднесені з двома з трьох Головня осей семантичного діференціала Ч. Відтіля: оцінка и сила. У багаторічному дослідженні, проведеному американськими психологами под керівніцтвом Б. Бейлза, поведінка члена групи оцінюється по двох переміннім, аналіз якіх здійснюється в трівімірному просторі, Утворення трьома осями: домінування-підпорядкування, дружелюбність-недружелюбність, емоційність-аналітічність [10, 9].
Для представлення основних СОЦІАЛЬНИХ орієнтації Т. Лірі розроб умовно схему у віді кола, розділеного на сектори. У ць...
