тощо);
житлова політика, політика на ринку праці та у сфері освіти.
Велике значення в якості передумови для інтеграції надається участі мігрантів у суспільному житті, що виражається в багатьох містах у створенні таких інститутів як поради, уповноважені у справах іноземців, в заохоченні добровільних об'єднань і спілок мігрантів.
Фактична інтеграційна діяльність у ФРН почалася з 1978 р., коли було прийнято рішення про створення Офісу комісара з просування інтеграції іммігрантів та їхніх сімей. Однак до 1988 року уряд заперечував існування проблеми інтеграції іммігрантів як такої. Набувши чинності в 2005 році новий закон зобов'язує всіх іммігрантів, які мають право на постійне проживання, в обов'язковому порядку пройти інтеграційні курси. Для німецької міграційної політики характерно делегування громадської відповідальності з соціального забезпечення іммігрантів недержавним соціальним агентствам. p align="justify"> Основною відмінною рисою сучасної німецької інтеграційної моделі є відкритість для іммігрантів основних соціальних інститутів (ринок праці, освітні системи, розміщення), включення їх у державний соціальний захист і соціально-політичну систему з одночасною символічної винятком у політичному сенсі . Ефект включення в державну соціальну систему нівелювався недостатністю правового поля для легальної інтеграції - до 1999 року натуралізаціонное законодавство було дуже жорстким. Включення в систему державного соціального захисту без отримання громадянства вплинуло на те, що в німецькій моделі у іммігрантів практично повністю була відсутня ідентифікаційна інтеграція. У 2000 році був прийнятий новий закон про громадянство, який застосовували по відношенню до дітей іноземців, які народилися на території Німеччини, за принципом В«права грунтуВ». Ця реформа щодо німецького громадянства показала важливість натуралізації як кроку на шляху до успішної інтеграції. p align="justify"> Ефективність міграційної політики можна відстежити і за структурою зайнятості різних груп (порівняймо вихідців з країн Близького Сходу та Східної Європи) в таблиці 2.
Таблиця 2 - Кваліфікаційні групи (у%) за етносам, дані на середини 2010 р.
Кваліфікаційні группиВиходци з країн Близького ВостокаВиходци з країн Східної ЕвропыНемцыНеквалифицированные рабочіе38175Рабочіе середнього рівня квалификации413912Квалифицированные рабочіе143017Работнікі розумової праці нижчого звена4510Работнікі розумової праці середнього і вищого звена1333Государственние службовці - 12Работающіе не по найму2611
Влаштувавшись у Німеччині, іноземці, природно, прагнуть влаштуватися якомога краще. Вони шукають більш привабливу для себе роботу. Певні групи іммігрантів (турки, євреї, в'єтнамці) починають активно займатися приватним підприємництвом, у першу чергу, у сфері роздрібної торгівлі та ресторанного бізнесу. Природні зд...
