до службового поводження. Дана інформація може бути надана: «правоохоронними і податковими органами; постійно діючими керівними органами політичних партій та зареєстрованих відповідно до закону інших загальноросійських громадських об'єднань, які не є політичними партіями; Громадською палатою Російської Федерації. Інформація анонімного характеру не може служити підставою для перевірки ».
Перевірка здійснюється у строк, що не перевищує 60 днів з дня прийняття рішення про її проведення. Термін перевірки може бути продовжений до 90 днів особами, які прийняли рішення про її проведення.
При здійсненні перевірки посадові особи кадрових служб володіють певним обсягом правомочностей, таких як: проведення бесіди з громадянином або державним службовцям; вивчення представлені громадянином або державним службовцям додаткових матеріалів; отримання від громадянина або державного службовця пояснення з представленим матеріалами; спрямування в установленому порядку запиту до органів прокуратури Російської Федерації, інші федеральні державні органи (крім федеральних органів виконавчої влади, уповноважених на здійснення оперативно-розшукової діяльності), державні органи суб'єктів Російської Федерації, територіальні органи федеральних державних органів, органів місцевого самоврядування, на підприємства, в установи, організації та громадські об'єднання про наявні у них відомостях; наведення довідок у фізичних осіб і отримання від них інформацію з їх згоди.
Керівник відповідної зобов'язаний забезпечити сповіщення «у письмовій формі державного службовця про початок відносно нього перевірки - протягом двох робочих днів з дня отримання відповідного рішення; проведення у разі звернення державного службовця бесіди з ним, в ході якої він повинен бути проінформований про те, які відомості та дотримання яких вимог до службового поводження підлягають перевірці - протягом семи робочих днів з дня звернення державного службовця, а при наявності поважної причини - в термін, погоджений з державним службовцем ».
Після закінчення перевірки кадрова служба зобов'язана ознайомити державного службовця з результатами перевірки з дотриманням законодавства Російської Федерації про державну таємницю. Керівник відповідної кадрової служби являє особі, яка прийняла рішення про проведення перевірки, доповідь про її результати. Особа, яка прийняла рішення про проведення перевірки, інформує про її результати посадову особу, уповноважену призначати (представляти до призначення) громадянина на посаду федеральної державної служби або призначення державного службовця на посаду федеральної державної служби.
При встановленні в ході перевірки обставин, що свідчать про наявність ознак злочину чи адміністративного правопорушення, матеріали про це подаються до державних органів відповідно до їх компетенції.
При встановленні в ході перевірки обставин, що свідчать про недотримання державним службовцям вимог про запобігання або врегулювання конфлікту інтересів або вимог до службового поводження, матеріали перевірки подаються у відповідну комісію з дотримання вимог до службового поводження федеральних державних службовців і врегулювання конфлікту інтересів.
«Матеріали перевірки зберігаються в кадровій службі протягом трьох років з дня її закінчення, після чого передаються в архів».
