ує одночасно недоліки та інтенсивного і екстенсивного використання обладнання.
4.2 Показники використання оборотних коштів підприємства
Ефективність використання оборотних коштів характеризується системою економічних показників, насамперед оборотністю оборотних коштів. Під оборотністю оборотних коштів розуміється тривалість повного кругообігу коштів з моменту придбання оборотних засобів (покупки сировини, матеріалів тощо) до виходу і реалізації готової продукції. Кругообіг оборотних коштів завершується зарахуванням виторгу на рахунок підприємства. p align="justify"> Тривалість одного обороту оборотних коштів обчислюється як:
О = С * Д/ВП, (4.3)
де О - тривалість обороту, дні; С - залишки оборотних коштів (середні чи на кінець періоду), руб.; ВП - обсяг товарної продукції, грн.; Д - число днів у розглянутому періоді.
Зменшення тривалості одного обороту свідчить про поліпшення використання оборотних коштів.
Коефіцієнт організації руху предметів праці можна визначити через відношення:
Кп.тр. = Опл./Оф., (4.4)
де Опл. - Планова (нормативна) тривалість одного обороту оборотних коштів, коли виключаються перерви в часі непередбачені технологією, дні; Оф. - Фактична тривалість одного обороту в днях. br/>
4.3 Показники використання трудових ресурсів
Створення виробництва завжди пов'язане з людьми, що працюють на підприємстві. Правильні принципи організації виробництва, оптимальні системи і процедури грають важливу роль. Однак виробничий успіх залежить від конкретних людей, їх знань, компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивацій, здатності вирішувати проблеми, сприйнятливості до навчання. p align="justify"> Оцінка ефективності використання трудових ресурсів є однією з найскладніших проблем в управлінні. Спрощено трудовий потенціал працівника можна представити у вигляді сукупності таких компонентів:
- наявний фонд робочого часу;
- виробнича кваліфікація працівника;
продуктивність (напруженість) праці працівника.
Таким чином, оцінка рівня організації праці - досить складне завдання. Уявімо спрощену схему кількісної оцінки організації праці:
Ко.т. = Кр.в. * Ккв. * Кн., (4.5)
де Ко.т. - Коефіцієнт організації праці робітників; Кр.в. - Коефіцієнт використання робочого часу; Ккв. - Коефіцієнт використання кваліфікації; Кн. - Коефіцієнт напруженості праці. p align="justify"> У свою чергу, приватні коефіцієнти розраховуються наступним чином: ...
