Реферат Міжнародні стандарти аудиту. Аудиторська перевірка розрахунків з персоналом з оплати праці

Що і буде рівнем суттєвості з метою МУП В«КЦРВ».

Важливим елементом аудиторської діяльності при плануванні аудиту є оцінка аудиторського ризику. Розрізняють два основних методи оцінки аудиторського ризику: інтуїтивний і розрахунковий. p> Інтуїтивний метод полягає в тому, що аудитори, виходячи з власного досвіду і знання діяльності клієнта, визначають ризик на підставі звітності в цілому або окремих груп операцій і використовують цю оцінку в плануванні аудиту. Інтуїтивна оцінка ризику проводиться також за даними усного опитування (тестування) адміністрації, фахівців і бухгалтерського персоналу економічного суб'єкта.

Розрахунковий метод передбачає оцінку аудиторського ризику шляхом складання і рішення спеціальної факторної моделі відносних величин.

Аудиторський ризик - ймовірність того, що бухгалтерська звітність економічного суб'єкта може містити невиявлені суттєві помилки, а також спотворення після підтвердження аудитором її достовірності.

Відповідно до російських стандартів аудитору слід дати оцінку стану бухгалтерського обліку та системі внутрішнього контролю у перевіреній організації. Це необхідно для встановлення ймовірності виникнення помилок, що впливають на достовірність показників фінансової звітності. На основі такої оцінки визначають зміст, масштаб і кількість аудиторських процедур. Чітко налагоджена система внутрішнього контролю істотно знижує аудиторський ризик при проведенні як зовнішнього, так і внутрішнього аудиту. Якщо в результаті перевірки системи внутрішнього контролю аудитор встановить її ефективність, то може в достатній мірі довіряти інформації і, отже, скоротити обсяг власної роботи. Для кожної аудиторської процедури розробляються кілька тестів засобів контролю.

Складемо декілька тестів засобів контролю на прикладі МУП В«КЦРВ». Дані тести оформимо в Таблиці 5. p> Таблиця 5

Тести засобів контролю

№

Зміст

ТАК

НІ

1.

Чи застосовуються уніфіковані первинні документи з обліку особового складу:

а)

особисті картки на працюючих (№ Т-2)

б)

наказ (розпорядження) про надання відпустки (№ Т-6)

в)

наказ про переведення на іншу роботу (№ Т-5)

г)

наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (№ Т-8)

1.1.

Чи ведуться на працюючих трудові книжки

2.

У документах, які не є уніфікованими, чи є обов'язкові реквізити:

а)

найменування документа

б)

дата складання

в)

найменування що склала його організації

г)

зміст господарської операції

3.

Заповнені Чи обов'язкові реквізити в документах

4.

Чи незавірені виправлення в документах

5.

Чи існує наказ керівника про переліку осіб, які мають право підпису первинних облікових документів

6.

Чи всі документи, підтверджують правильність нарахування заробітної плати (накази, договори, контракти, справжність первинних документів, обсяг виконаних

7.