плати.
Можна Зазначити, что утріманння з працівніків ПІДПРИЄМСТВА становляит 125, 29 грн. Разом Із відрахувань з фонду заробітної плати ПІДПРИЄМСТВА становляит 2006, 10 грн., а такоже 8, 88 грн. з Працюючий інваліда.
Утримання з працівніків ПІДПРИЄМСТВА (у джерела виплат) відраховуються до Пенсійного Фонду за ставкою 2% від Фактично нарахованої заробітної плати шкірного працівника, тоб звітність, посадовий оклад шкірного працівника помножіті на 2% (0,02):
згідно з посадовий оклад 176,18 грн. з інженера - енергетика - Бойка В.О. утрімується 5, 52 грн.;
згідно з посадовий оклад 222,00 грн. з товарного оператора - Жукова О.М. утрімується 4, 44 грн.;
утрімується 4,56 грн. за Посадовим окладом 228,00 грн.: бухгалтер - Каліванова т.м., керівник проектів та програмування - Марченко А.В., інженер з якості - Сергієнко О.А. механік - Сіроклін А.І., фахівець з продажу - Мацола А. І.;
утрімується 18, 24 грн. за посадовий оклад 912,00 грн. головний бухгалтер Чашник І.В.;
утрімується 18 грн. з Посадовою окладу 900,00 грн. Зі старшого товарного оператора - Фролова М.І.
утрімується 19,10 грн. з директора Денісултанова П.С., фінансового директора Єрмакова С.В., РЕГіОНАЛЬНОГО менеджера - Дядюра Н.В., Які Працюють за посадовий оклад 955,00 грн. b>
Розділ 3. Проблеми регулювання системи пенсійного забезпечення
3.1 Предложения Щодо проведення пенсійної Реформи в Україні
На СЬОГОДНІ є три схваленіх УРЯДОМ законопроекту, что містять комплекс ЗАХОДІВ для проведення пенсійної реформи: "Основні напрями Реформування пенсійного забезпечення в Україні "," Про обов'язкове державне пенсійне страхування "і" Про недержавні Пенсійні фонди ".
Ніні є ВСІ Підстави для визначення напряму Реформування пенсійної системи и удосконалення механізму Функціонування пенсійного забезпечення в Україні - послідовне запровадження страхового принципу Формування коштів СОЦІАЛЬНОГО страхування. ВІН Полягає передусім у встановленні прямої залежності между розмірамі пенсій та трівалістю страхового стажу и сумою сплачених внесків за весь его Период на базі персоніфікованого учета суми сплачених внесків.
Перехід від розподільчого принципу пенсійного забезпечення до Накопичувальний означає, что основна частина пенсій з годиною винна фінансуватіся нема за рахунок "податку" на фонд заробітної плати, а за рахунок обов'язкових пенсійніх заощаджень робітніків. Внески повінні накопічуватіся на окрем іменніх Рахунка, и тім самим втрачається їх податковий характер.
Метою Реформування пенсійної системи є забезпечення належноє уровня життя людей Похил віку на засідках СОЦІАЛЬНОЇ справедливості, гармонізація відносін между поколіннямі та сприяння економічному ЗРОСТАННЯ.
З нашого Погляду Пенсійна реформа має здійснюватіся на системні засідках, перевіреніх досвідом других країн та адаптованості до українських умів, а самє: СОЦ...
