изонтальну і верти Кальне. Горизонтальна мобільність - це перехід з однієї соціальної групи в іншу, що знаходиться на тому ж рівні (Наприклад, перехід з однієї роботи на аналогічну роботу). Під вертикальною мобільністю розуміється переміщення індивідів по соціальних сходах вгору або вниз (наприклад, людина, в силу свого фінансового стану не належав навіть до середніх економічним колам, раптом виявляється у вищій політиці). У процесі подібних переміщень може скластися ситуація, коли суб'єкт - група або окрема людина - знаходиться поза будь-якої групи і, отже, не має певного соціального статусу. Такий стан називається
маргінальністю. 2. Серед відповідей учнів 9 та 11 класів на питання про те, що таке гуманність, були, наприклад, такі: В«Гуманність - це коли людина вболіває за всеВ», В«Коли людина не перекладає все на інших В»;В« Гуманність - це коли людина поважає себе і інших, вірить у сили добра В»;В« Це найкраще з людських якостей, коли в будь ситуації ця людина - у кращому сенсі людина В». Розкриває Чи кожне з цих висловлювань сенс поняття В«гуманізмВ»? Поясніть ваші висновки. Викладіть ваше розуміння гуманізму.
Поняття гуманізм відбувається від латинського слова humanitas - людяність і являє собою світогляд, в центрі якого знаходиться ідея людини як найвищої цінності по відношенню до самої людини і відносній в ряду інших цінностей світу і суспільства. Принципом гуманізму є ідея про рівність всіх людей. Гуманізм визнає самоцінність і неповторність людської життя, індивідуалістично-колективістську природу людини і суспільства. Гуманізм передбачає терпимість до думкам і переконанням інших. Гуманізм полягає в послідовному розкритті, розквіті творчого потенціалу кожної людини і всього народу. Принцип гуманізму закріплений у ст. 2 Конституції РФ: В«Людина, її права і свободи є найвищою цінністю В».
3. 18-річний брат вашого однокласника залишився без роботи в результаті скорочення числа працівників підприємства. Порадьте йому, як вести себе в цій ситуації. Що необхідно, щоб отримати статус безробітного та допомога на час пошуку роботи? Запропонуйте ваш план дій.
Дана ситуація регулюється Законом Російської Федерації (закон про зайнятість).
Згідно ст. 3 закону В«Про зайнятість населення в Російській Федерації В»безробітні ми визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості в метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї. Слід пам'ятати, що рішення про визнання громадянина безробітним приймається органами служби зайнятості за місцем проживання громадянина не пізніше 11 днів з дня пред'явлення органам служби зайнятості паспорта, трудової книжки, документів, що засвідчують його професійну кваліфікацію, довідки про середній заробіток за останні три місяці, за останнім місцем роботи. Безробітні громадяни мають право на одержання допомоги з безробіття, а також на безкоштовне отримання послуг з психологічної підтримки, професійної підготовки, перепідготовки і підвищенню кваліфікації за направленням органів служби зайнятості (ст. 9 закону про зайнятість).
План - збір необхідних документів, пошук служби зайнятості, готовність до перепідготовки або підвищенню кваліфікації. Триразовий відмова від пропонованого місця роботи тягне позбавлення статусу безробітного.
КВИТОК № 21
1. Міжособистісні конфлікти, їх конструктивне вирішення.
Міжособистісні конфлікти (лат. conflictus - зіткнення) - це зіткнення протилежних інтересів, поглядів, прагнень, серйозна розбіжність, гостра суперечка між окремими людьми в процесі їх соціального та психологічної взаємодії. Причинами таких конфліктів є як соціальні, так і психологічні розбіжності. У міжособистісних конфліктах, як правило, один з учасників оцінює поведінку іншого як неприпустиме. Причинами конфліктів також можуть бути недостатня психологічна стійкість, завищений або занижений рівень домагань, холеричний тип темпераменту і т.д. У підлітків причинами конфліктів можуть бути загострене почуття власної гідності, максималізм, категоричність і однозначність моральних критеріїв, оцінки фактів, подій, своєї поведінки.
Для успішного вирішення конфлікту необхідно:
В· Прийняти установку на дозвіл конфлікту до взаємовигідного згоди.
В· Скорегувати свою поведінку по відношенню до опонента: спробувати контролювати свої емоції, вислухати іншу точку зору, виявити справжні цілі, потреби, потреби опонента.
В· Спробувати знайти точки дотику у позиції своєї і опонента.
В· Підготовка і проведення переговорів щодо залагодження конфліктної ситуації. У разі необхідності - запрошення посередника (2 моделі переговорів: модель В«взаємних вигодВ», коли намагаються знайти такі варіанти вирішення проблеми, які повністю задовольняють інтересам обох ...
