система передбачає податкові пільги для малих корпорацій, які звільняються від податку на прибуток.
За даними Адміністрації малого бізнесу США, в країні в 1994р. налічувалося 22,1 млн підприємств, так званих В«ділових одиницьВ», що включають корпорації, партнерства та одноосібні компанії. Основний стартовим майданчиком подальшого розвитку фірми служить одноосібна компанія - класична форма підприємництва. Така компанія знаходиться в особистій власності однієї юридичної особи. У 1994р. одноосібних підприємств у США було 16,0 млн. або 72,4% всіх ділових структур. У цьому ж році корпорацій налічувалося 4,5 млн або 20,4%, а партнерських фірм і того менше - 1,6 млн. або 7,1%.
В останні роки в США все більшу популярність завойовує така організаційно-правова форма бізнесу, як компанія з обмеженою відповідальністю. Це гібридна або комбінована, правова структура, що поєднує в собі риси корпорації (обмежена майнова відповідальність учасників) та партнерства (доходи оподатковуються податком так само, як доходи партнерства, тобто тільки як доходи її учасників). У цьому полягає їх основна перевага перед корпораціями, які, як відомо, платять ще й податки на прибуток. Таким чином, КОО цілком прийнятна для податкового планування. А для бізнесу, що вимагає імідж, краще підходить корпорація.
У Японії дрібні і середні підприємства в 1986р. становили 99,3% всіх приватних фірм обробних галузей промисловості. Незалежні підприємці, члени їх сімей - власники підприємств становили 22,7% всіх трудящих. У країні широко застосовується підрядна система оплати праці. Фінансують малі та середні підприємства головним чином соціальні кредитні кооперативи. Слід зазначити високу ефек-тивність і раціональність японської системи управління виробництвом.
Вона поєднує в собі розвиток підприємництва і нововведень, високу прибутковість з турботою про працівниках. За всіма найважливішими показниками в Японії домінує груповий підприємець в особі всього колективу. У японських керуючих та інших працівників дуже високий ступінь ідентифікації зі своєю фірмою. Представляючись незнайомцеві, японець насамперед називає компанію, де він служить, а потім вже своє ім'я. Історично склався в японському суспільстві культ праці та неформальний, слабо регламентований характер відносин між начальником і підлеглим посприяли високій ступеня розвитку в японських корпораціях підприємництва в груповій формі. При цьому, як правило, важливі підприємницькі рішення (наприклад, про виробництво нового продукту) завжди приймаються вищими керуючими, але за обов'язкової реальний участю у підготовці цих рішень нижчестоящих груп.
В
4.2.Характерние риси підприємницького потенціалу Росії
В
У Росії підприємництво виникло і стало широко розповсюджуватися в XVII - XVIII ст. Найбільший розвиток воно отримало в роки правління Петра I. У 90-ті роки XIX ст. в Росії остаточно складається індустріальна база підприємництва,...
